A szakszervezet jogosult arra, hogy a Munkáltatótól bármely, a Munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő, gazdasági és szociális érdekeiket érintő kérdésben tájékoztatást kérjen, illetve hogy konzultációt kezdeményezzen a Munkáltató tervezett vagy már megtett intézkedésével kapcsolatban. [2012/I. törvény 233. § (2)-(3), 234. § (1), 272. § (4)-(5).]A Munka Törvénykönyve hangsúlyosan, e fejezetben is kiemeli a szakszervezetek kollektív szerződéskötési jogosultságát. A Munka Törvénykönyve kifejezetten feljogosítja a szakszervezetet, hogy céljainak megvalósítása, a Munkavállalók érdekeinek védelme érdekében a Munkáltatóktól tájékoztatást kérhessenek, velük megbeszélését (konzultációt) folytassanak. Ezzel összefüggésben jogosultak a Munkavállalók tájékoztatására és a Munkáltató tűrni köteles a vele munkaviszonyban nem álló, de a szakszervezet érdekében eljáró személy (például szakértő) munkahelyre történő belépését.A Munka Törvénykönyve a szakszervezet által meghatározott választott tisztségviselő(k) számára fenntartja a hatályos munkajogi védelmet és e Munkavállaló(k) számára fizetett munkaidő-kedvezményt is biztosít, amelyet a szakszervezeti tevékenység ellátásához jogosult(ak) igénybe venni.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez