A Munkavállaló fő kötelezettsége a rendelkezésre állás. Azaz a Munkavállaló köteles a Munkáltató által előírt helyen és időben munkaképes állapotban megjelenni, és munkaideje alatt munkavégzés céljából, munkaképes állapotban a Munkáltató rendelkezésére állni.A Munkavállaló e kötelezettségének nem a munkavégzéssel, hanem azzal tesz eleget, ha várakozik arra, hogy a Munkáltató a munkavégzésre jogszerű utasítást adjon.A Munkavállaló akkor tekinthető munkára képesnek, ha nem áll alkohol vagy más bódító szer hatása alatt, kipihenten jelenik meg a munkahelyén, viseli a tiszta és ép, a munkakörhöz rendelt munkaruhát, formaruhát, valamint a munkájához szükséges védőfelszereléseket.A munkára képes állapot fennállását a Munkáltató bármikor ellenőrizheti (betartva a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét). Ha a Munkavállaló megtagadja a részvételt a - leggyakraban az alkoholos befolyásoltságot ellenőrző - vizsgálatban, az éppúgy kötelezettségszegésnek minősül, mint maga az alkoholos befolyásoltság. A Munkavállaló vitathatja a szondás vizsgálat eredményét, és újabb szondáztatást vagy véralkohol-vizsgálatot kérhet foglalkozás-egészségügyi orvos vagy valamely háziorvos közreműködésével. [2012/I. törvény 52. § (1) a)-b) pontjai.]A Munkavállaló kötelezettségeit – az általános rendelkezésekben, különösen a 6. §-ban és a 8. §-ban foglaltakon túl – általánosságban határozza meg a Munka Törvénykönyve, mellőzi az ebből eredő részkötelezettségek, illetve a törvény más rendelkezései által megszabott kötelmek részletes felsorolását. E körben viszont tételesen rögzíti az alábbi Munkavállalói kötelezettségeket:Elsődlegesen a Munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettségét és annak feltételeit határozza meg - a korábbi szabályozással egyezően - az (1) bekezdés a)-b) pontja.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez