A Munkáltató kötelezettsége, hogy megtérítse a Munkavállaló munkaviszony-teljesítéssel kapcsolatos indokolt költségeit. A Munkavállaló nem köteles a költségek megelőlegezésére, de előfordulhat (például ha a munkavégzéshez biztosított gépkocsi meghibásodása miatt kihívott autómentőt vagy az irattovábbításhoz igénybe vett futárt a Munkavállaló fizeti ki), hogy a Munkáltató utólag téríti meg a felmerült költséget. A költségtérítés speciális esete a munkába járással kapcsolatos költségek megtérítése (kormányrendelet szabályozza). [2012/I. törvény 51. § (2), (6) bekezdései.] A Munka Törvénykönyve a Munkáltató alapvető kötelezettségének a Munkavállalónak a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerinti foglalkoztatását tekinti. Ebből, továbbá az I. fejezetben foglalt az általános szabályokból számos egyéb részkötelezettség származik, amely vagy a Munka Törvénykönyve egyéb rendelkezéséből vagy más munkaviszonyra vonatkozó szabályból ered. E részkötelezettségek közül az alábbiak kiemelése indokolt:1. Alapvető kötelezettsége a Munkáltatónak, hogy a munkavédelemről szóló szabályokat a Munkavállaló foglalkoztatása során megtartsa, azaz teremtse meg a biztonságos és egészséges munkavégzés feltételeit. Erre nézve adnak részletes iránymutatást a munkavédelemről szóló törvény és annak egyes részterületekre vonatkozó végrehajtási rendeletei.2. Részben a munkavédelemmel is összefüggő alapvető követelményeket határozza meg a (4) bekezdés. A fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása során gondoskodni kell az ésszerű alkalmazkodás feltételeinek biztosításáról is.3. A 6. § (4) bekezdéséből levezethető kötelezettsége a Munkáltatónak, hogy a Munkavállalót minden olyan tényről, adatról, körülményről, illetve ezek változásáról tájékoztassa, amely a jogainak gyakorlása és a kötelezettségeinek teljesítése szempontjából lényeges.4. A 42. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezésből következik, hogy a munkavégzéshez szükséges irányítás nem csak joga, hanem kötelezettsége is a Munkáltatónak, tehát úgy kell a munkát szerveznie, hogy a Munkavállaló munkáját megfelelően elláthassa.5. A Munkáltató irányítási kötelezettségéből levezethető az is, hogy köteles mindazon ismereteket, adott esetben képzést biztosítani a Munkavállalónak, amely(ek) a munkavégzés teljesítése szempontjából lényeges(ek).6. A Munkáltató egyoldalú intézkedésével jogosult általában a munkavégzés feltételeit, annak módját meghatározni. Általános magatartási szabály ugyanakkor a 6. § (3) bekezdés alapján, hogy a Munkáltató a Munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, így a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a Munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.A Munkáltató további alapvető kötelezettsége a munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása. Ez azonban már relatív kötelezettség, ettől ugyanis a felek – például távmunka végzés esetén – eltérően is megállapodhatnak.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez