Ha a fizetés nélküli szabadság a Munkavállalót a törvény erejénél fogva megilleti (például gyermek gondozása céljából), annak igénybevételéhez elegendő egy erre irányuló nyilatkozat, a Munkáltató engedélye nem szükséges. A Munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább 15 nappal korábban írásban köteles bejelenteni. [2012/I. törvény 133. § (1) bekezdése.] a fizetés nélküli szabadság a Munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. A Munkavállaló jogosult a fizetés nélküli szabadságot megszakítani és később, ha ennek feltételei még fennállnak, újból igénybe venni.A bejelentés, illetve megszüntetés határidejére vonatkozó rendelkezéseket nem kell alkalmazni az önkéntes katonai szolgálat címén járó fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő Munkavállalóra. [2012/I. törvény 133. §-a.]
(Munka Törvénykönyve)