A Munkavállaló hozzátartozója tartós személyes ápolása céljából fizetés nélküli szabadságot vehet ki az ápolás idejére, de legfeljebb két évre. A tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja. [2012/I. törvény 131. §-a.]A fizetés nélküli szabadság akkor illeti meg a Munkavállalót, ha a hozzátartozó ápolási ideje előreláthatólag meghaladja a 30 napot. [2012/I. törvény 131. § (1) bekezdése.]A Munka Törvénykönyve - annak érdekében, hogy a gyermek nevelésében mindkét szülő egyformán szerepet tudjon vállalni - megengedi, hogy az apa már a szülési szabadság ideje alatt igénybe vegye a gyermek gondozását szolgáló fizetés nélküli szabadságot, illetve biztosítja, hogy fizetés nélküli szabadságra a szülési szabadság lejártát követően erre mindkét szülő, akár egyidejűleg is jogosult legyen.A gyakorlati tapasztalatok alapján a Munka Törvénykönyve megszünteti a magánerős építkezéssel kapcsolatos kötelező fizetés nélküli szabadságot. Lehetővé teszi azonban, hogy az önkéntes tartalékos katonai szolgálat tartamára a Munkavállaló fizetés nélkül szabadságot vegyen igénybe.Fontos, hogy a Munka Törvénykönyve az egyértelmű jogalkalmazás és annak érdekében, hogy a Munkáltató megfelelően fel tudjon készülni, meghatározza a fizetés nélküli szabadság igénybevételével kapcsolatos Munkavállalói kötelezettségeket.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez