Gyermeke születése esetén az anya 24 hét egybefüggő szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy abból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A Munkavállaló és a Munkáltató megállapodhat úgy is, hogy a Munkavállaló a szülést megelőzően egyáltalán nem veszi igénybe a szülési szabadságot. (E megállapodás nem érinti sem a szülési szabadság tartamát, sem a társadalombiztosítási ellátásra - terhességi-gyermekágyi segélyre - való jogosultságot.)Szülési szabadság nem csupán vér szerinti gyermek születése esetén jár, hanem azt a nőt is megilleti, aki gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vesz.Ha a gyermeket koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülési szabadság igénybe nem vett részét a gyermeknek az intézetből való elbocsátása után is igénybe lehet venni, a szülést követő egy év elteltéig. [L2012/I. törvény 127. § (l)-(4) bekezdései.]A szülési szabadság megszűnik- a gyermek halva születése esetén; ha a gyermek meghal, a halált követő 15. napon;- ha a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették,- továbbá 30 napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a gyermek elhelyezését követő napon. A szülési szabadság tartama a szülést követő megszűnése esetén sem lehet rövidebb hat hétnél. [2012/I. törvény 129. §-a.] a szülési szabadság tartamát - a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve - munkában töltött időnek kell tekinteni.Tehát a szülési szabadságon lévő Munkavállaló minden olyan juttatásra (díjazásra) jogosult - például felmondási időre, illetve a rájuk vonatkozó szabályozástól függően a szociális juttatásokra -, aminek csak a jogviszony fennállása a feltétele, nem pedig a munkavégzés. [2012/I. törvény 127. § (5) bekezdése.]A Munka Törvénykönyve - annak érdekében, hogy a gyermek nevelésében mindkét szülő egyformán szerepet tudjon vállalni - megengedi, hogy az apa már a szülési szabadság ideje alatt igénybe vegye a gyermek gondozását szolgáló fizetés nélküli szabadságot, illetve biztosítja, hogy fizetés nélküli szabadságra a szülési szabadság lejártát követően erre mindkét szülő, akár egyidejűleg is jogosult legyen.A gyakorlati tapasztalatok alapján a Munka Törvénykönyve megszünteti a magánerős építkezéssel kapcsolatos kötelező fizetés nélküli szabadságot. Lehetővé teszi azonban, hogy az önkéntes tartalékos katonai szolgálat tartamára a Munkavállaló fizetés nélkül szabadságot vegyen igénybe.Fontos, hogy a Munka Törvénykönyve az egyértelmű jogalkalmazás és annak érdekében, hogy a Munkáltató megfelelően fel tudjon készülni, meghatározza a fizetés nélküli szabadság igénybevételével kapcsolatos Munkavállalói kötelezettségeket.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez