A Munkavállalónak 16 évesnél fiatalabb - egy gyermeke után kettő, - két gyermeke után négy, - három vagy több gyermeke után hét munkanap pótszabadság jár.A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti. (Gyermeknek a saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermeket kell tekinteni.) [2012/I. törvény 118. § (1), (3) bekezdései.] a pótszabadság fogyatékos gyermek esetén fogyatékos gyermekenként két-két munkanappal nő. A pótszabadság a gyermek szülőjét illeti meg.Szülő
- a vér szerinti és az örökbe fogadó szülő, továbbá az együtt élő házastárs;
- aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van;
- a gyám;
- a nevelőszülő és a helyettes szülő.
[2012/I. törvény 118. § (2) bekezdése.] 2012. január 1-jétől a pótszabadság mindkét szülőt külön-külön megilleti. Nem szükséges tehát nyilatkozniuk arról, hogy melyikük vállal nagyobb szerepet a gyermek nevelésében, gondozásában. [2012/I. törvény 118. §-a.] Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt munkanap pótszabadság jár, amelyet a kérése szerinti időpontban kell kiadni. Ikergyermekek esetén hét munkanap az apának járó pótszabadság mértéke. A szabadság akkor is jár az apának, ha a gyermek halva születik, vagy meghal. [2012/I. törvény 118. § (4) bekezdése.]
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez