A Munka Törvénykönyve a korábbiaktól eltérően egy helyen állapítja meg az egyes védendő Munkavállalói csoportokra vonatkozó szabályokat. a Munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke hároméves (korábban csak egyéves) koráig, illetve a gyermekét egyedül nevelő Munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig- egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a Munkavállaló hozzájárulásával alkalmazható,- a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,- rendkívüli munkaidő (ideértve az ügyeletet is) vagy készenlét, valamint éjszakai munka nem rendelhető el. [2012/I. törvény 113. § (1) bekezdése.]A gyermekét egyedül nevelő Munkavállaló számára - gyermeke hároméves korától négyéves koráig - rendkívüli munkaidő (beleértve az ügyeletet is) vagy készenlét csak hozzájárulásával rendelhető el. Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.E szabály alkalmazásánál gyermekét egyedül nevelő Munkavállaló az, aki gyermekét saját háztartásában neveli, és hajadon, nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él, és nincs élettársa.A munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor:- egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a Munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,- a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,- rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el,- a beosztás szerinti napi munkaidő éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg. [2012/I. törvény 113. § (l)-(2) bekezdései.] a 18. életévét be nem töltött Munkavállaló (fiatal Munkavállaló) számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet. Az új szabály már nem tiltja, hogy fiatal Munkavállaló számára készenlétet rendeljenek el. Ez esetben a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani.A fiatal Munkavállaló számára- legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,- négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet, valamint- legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani.Fiatal Munkavállaló esetében nem alkalmazható egyenlőtlen munkaidő-beosztás (a heti pihenőnap egyenlőtlen beosztása sem). [2012/I. törvény 114. §-a.]
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez