2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Munkáltatói kárfelelősség
A munkáltató felelőssége a munkavállalónak okozott károkért. (Mt. 166–177. §)
Munkaügy
Készenléti pótlék
Készenlét esetén a munkavállaló rendelkezésre áll, de tartózkodási helyét maga választhatja meg. Erre az időre a törvény alapján pótlék járhat. (Mt. 144. §)
Munkaügy
Tűzoltó készülék
Tűz oltására szolgáló eszköz, amelyet a munkahelyen előírt számban kell biztosítani. (1996. évi XXXI. törvény)
Munkaügy
2012.05.08.

A munkabér kifizetése

Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv)


, kivételként külföldi munkavégzés esetén a munkabér kifizethető a felek megállapodása szerinti devizában is, egyébiránt a munkabért főszabályként továbbra is forintban kell kifizetni. Tilos a munkabért utalvány vagy más, fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló formában kifizetni. A természetbeni munkabérfizetés lehetősége megszűnt. [2012/I. törvény 154. §-a.]A munkabér készpénzben vagy (a Munkavállaló által megjelölt bankszámlára történő) átutalással fizethető ki.A munkabér kifizetése a Munkavállaló számára többletköltséget nem okozhat (a számlavezetés díja vagy a készpénzfelvétel költsége nem a Munkáltatót terheli). Átutalás esetén a Munkavállalónak a bérfizetési napon rendelkeznie kell tudnia munkabérével.A munkabért a Munkavállaló vagy meghatalmazottja részére kell kifizetni. E tekintetben a Munkavállalót bírósági vagy hatósági határozat korlátozhatja (például munkabérre vezetett bírósági végrehajtás).Késedelmes munkabér-kifizetés esetén a késedelembe esés időpontjától kezdve kamatot kell fizetni; ennek mértéke megegyezik a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamattal.A munkabért (ettől eltérő megállapodás hiányában) a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott Munkavállaló esetében, ha a neki járó munkabér - vagy annak része - alapját képező eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múltán állapítható meg, a munkabért ennek megfelelő időpontban kell kifizetni (időkorlátot ezzel kapcsolatban nem rögzít a törvény). Az alapbér felének megfelelő összegű előleget azonban - legalább havonta - ki kell fizetni. [2012/I. törvény 157. §-a.]Jogszabályi indoklás a 154.-157. §-hozA Munka Törvénykönyve a munkabér védelmére vonatkozó szabályokat lényeges változtatások nélkül átveszi a hatályos Mt. szabályozásából. Eltérés a korábbiaktól, hogy a Munka Törvénykönyve néhány olyan szabályt, amelyek az átutalással történő bérfizetéssel idejét múlttá váltak, csak az egyébként ma már ritka készpénzzel történő bérkifizetés esetére tart fenn.
(Munka Törvénykönyve)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →