a bérpótlékok közül a műszak- és éjszakai pótlékot csak akkor kell beszámítani a távolléti díjba, ha az irányadó időszak során a Munkavállaló beosztás szerinti munkaideje legalább 30 százalékának megfelelő tartamban pótlékra jogosító időszakban (14-06 óra között) végzett munkát. A pótlék beszámításakor a kétféle pótlékra jogosító munkavégzési időt össze kell számítani.Az ügyelet és készenlét tartamára fizetett pótlék a távollétidíj-számításkor akkor vehető figyelembe, ha a Munkavállaló az irányadó hat hónapos időszakban átlagosan legalább havi 96 óra készenlétet vagy ügyeletet teljesített. Az ügyelet, illetve készenlét tartamát össze kell számítani.Egyéb pótlékot a távolléti díj számításakor nem kell figyelembe venni. (Ha a Munkavállalónak a távollét időtartamára eredetileg volt munkaidő-beosztása, a távolléti díjon felül megkapja a beosztás szerinti bérpótlék arányos részét is). [2012/I. törvény 151. §-a.]
(Munka Törvénykönyve)