kizárólag teljesítménybéres Munkavállaló esetében a távolléti díj meghatározásakor az alapbért figyelmen kívül kell hagyni, csak a teljesítménybérét lehet figyelembe venni. Vegyes rendszerű bérezés esetén külön-külön kell kiszámítani az alapbérre, a teljesítménybérre, illetve a bérpótlékokra eső távollétidíj-hányadot, és ezek együttes összege képezi a távolléti díjat. Azt a munkabért, amire a Munkavállaló (a távollét tartamára) munkavégzés nélkül is jogosult (ilyen például a havi pótlékátalány), a távolléti díjba nem kell beszámítani.A teljesítménybért csak akkor kell beszámolni a távolléti díjba, ha azt az irányadó időszakban végzett munkára tekintettel fizették ki. Ha a kifizetés csak részben történt az irányadó időszakra tekintettel, a beszámítás arányos.Az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor az irányadó időszakban rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét el kell osztani az irányadó időszakban rendes munkaidőben ledolgozott és teljesítménybérrel díjazott órák számával (osztószám). [2012/I. törvény 150. §-a.]
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez