A Munkavállalót munkaszüneti napra csak óra- és teljesítménybérezés esetén illeti meg díjazás, illetve (a munkavégzés alóli mentesülés esetén) távolléti díj, de csak akkor, ha a munkaszüneti nap miatt az általa teljesítendő munkaidő csökken, például ha a munkaszüneti nap munkanapra (azaz a hétfőtől péntekig terjedő napok valamelyikére) esik. A havibéres dolgozó alapbére a díjazás átalány jellege miatt eleve tartalmazza a munkaszüneti napra járó díjazást is.A munkaszüneti napon beosztás szerinti rendes munkaidőben dolgozó Munkavállalónak 100 százalék bérpótlék jár. (Az óra-, illetve teljesítménybéres Munkavállalót - figyelemmel az általános szabályra - a pótlék a távolléti díjon felül illeti meg.)Ha a munkaszüneti napi munkavégzés egyúttal rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek is minősül, a Munkavállalónak további 100 százalék bérpótlék jár. Ez a helyzet például, amikor pünkösdhétfőn arató idénymunkások a ledolgozott nyolc óra rendes munkaidő után túlóráznak is. [2012/I. törvény 140. § (2)-(3), 143. § (4) bekezdései, 146. § (3) d) pontja.]A bérpótlékok tekintetében általános szabályként mondja ki a Munka Törvénykönyve, hogy a bérpótlék a Munkavállalót rendes munkabérén felül illeti meg.
(Munka Törvénykönyve)