, hogy az új törvény meghatározza a teljesítménybér fogalmát: teljesítménybérnek az a díjazás minősül, ami a Munkavállalót kizárólag a számára megállapított teljesítménykövetelmény elérése alapján illeti meg. Nem tekinthető teljesítménybérnek például a Munkáltató eredményességétől függően meghatározott olyan díjazás, ami nem képezi a távolléti díj alapját.A teljesítménykövetelményt, ami a teljesítménybérezés alapja, a Munkáltató jogosult megállapítani. Ennek során olyan eljárást köteles alkalmazni, amely objektív mérésen, számításon alapul, és kiterjed a rendes munkaidőben történő 100 százalékos teljesíthetőség vizsgálatára is. A meghatározás során tekintettel kell lenni a munkavégzés, a munkaszervezés, valamint az alkalmazott technológia körülményeire, sajátosságaira is. Például a varrónők teljesítménykövetelményének megállapításánál figyelemmel kell lenni az elkészítendő modell bonyolultságára, az anyag minőségére és a gépek korszerűségére, állapotára. A fentiek szerinti kötelezettség megtartásával kapcsolatos vita esetén a bizonyítási teher a Munkáltatóra hárul. (A teljesítménybér-korrekciós mechanizmus eddigi, részletesen meghatározott szabályozása megszűnt.)Teljesítménybérezés esetén a teljesítménybérrészt úgy kell meghatározni, hogy a teljesítménykövetelmény 100 százalékos teljesítése esetén a Munkavállaló munkabére legalább a minimálbért elérje. [2012/I. törvény 137. § (2) bekezdése, 138. §-a.]Jogszabályi indoklás a 138.§.-hozAz alapbérrel kapcsolatban a Munka Törvénykönyve a gyakorlat számára fontos pontosító szabályokat tartalmaz, így megállapítja az alapbér időarányos része meghatározásának szabályait. Ezen túlmenően a Munkavállaló érdekeinek védelmére figyelemmel kimondja, hogy kizárólagos teljesítménybér csak a munkaszerződés ilyen kikötése esetén lehetséges. Az ilyen díjazás mellett a Munka Törvénykönyve – feltétel nélkül – előírja a garantált bér megállapítási kötelezettséget is, meghatározva ennek minimális mértékét.Fontos új szabálya a Jogszabálynak, hogy teljesítménybérnek csak az a díjazás minősülhet, amely a Munkavállaló számára meghatározott és általa teljesíthető teljesítménykövetelményen alapul. Ezzel kizárja ebből a körből azokat a díjazásokat, amelyek a Munkavállalók nagyobb csoportjának, illetve a Munkáltató teljesítményéhez kötődnek. Tipikusan e körbe tartozónak tekinti a Munka Törvénykönyve a Munkáltató eredményességéhez kötődő vezetői prémiumokat.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez