A Munkáltató a munkaviszony létesítésekor (illetve módosulások esetén) köteles írásban tájékoztatni a Munkavállalót- a napi munkaidőről,- az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,- a munkabérről való elszámolás módjáról- a munkabérfizetés gyakoriságáról,- a kifizetés napjáról,- a munkakörbe tartozó feladatokról,- a rendes szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának szabályairól,- a Munkáltatóra és a Munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól,- arról, hogy a Munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, továbbá- a Munkáltatói jogkör gyakorlójáról. [2012/I. törvény 46. § (1) bekezdése.]- A munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül és írásban kell eleget tenni a tájékoztatási kötelezettségnek (eddig a létesítéskor szóban kellett, majd 30 napon belül írásban is). [2012/I. törvény 46. § (1) bekezdése.]- A Munkáltatót sem a munkaviszony létesítésekor, sem az adatok változásakor nem terheli tájékoztatási kötelezettség, ha a munkaviszony tartama nem haladja meg az egy hónapot, vagy ha a munkaszerződésben kikötött munkaidő nem több heti nyolc óránál. (A Munkáltatói jogkör gyakorlójáról azonban ilyenkor is tájékoztatást kell adni.) [2012/I. törvény 46. § (5) bekezdése.]- Ha a munkaviszony 15 napnál rövidebb, és megszűnésének időpontjáig nem történt meg az írásbeli tájékoztatás, az elszámolásra nyitva álló határidő elteltéig kell tájékoztatást adni. [2012/I. törvény 80. § (2) bekezdése.]- A Munkáltató a tájékoztatást munkaviszonyra vonatkozó jogszabályra hivatkozással is megadhatja, de a munkaköri feladatokról, a kollektív szerződésről, illetve a Munkáltatói jogkör gyakorlójáról mindig konkrét, adatszerű tájékoztatást kell adnia. [2012/I. törvény 46. §-a.]Jogszabályi indoklás a a 46-47. §-hozA 91/533/EGK Irányelv rendelkezéseit szem előtt tartva határozza meg a Munka Törvénykönyve a Munkáltatót terhelő és a munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó írásbeli tájékoztatási kötelezettség szabályait.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez