A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni: ha ez nem történt meg, a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni. [2012/I. törvény 45. § (2) bekezdése.]Jogszabályi indoklás a 45.§-hozA Munka Törvénykönyve a határozatlan idejű munkaviszonyt tekinti alaptipikusnak, ennek megfelelően a feleknek a munkaszerződés tartamát érintő rendelkezésének hiányában a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni. A határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó sajátos rendelkezéseket külön fejezete tartalmazza.
(Munka Törvénykönyve)