Főszabály szerint a munkaviszony továbbra is teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre. Ha a felek ettől el akarnak térni, és például részmunkaidős munkaviszonyt kívánnak létesíteni, erről a munkaszerződésben kifejezetten rendelkezniük kell. [2012/I. törvény 45. § (4) bekezdése.]Jogszabályi indoklás a 45.§-hozÁltalános szabályként a teljes munkaidős foglalkoztatásból indul ki a Munka Törvénykönyve, ennek megfelelően, ha a felek a munkaidő tartamát érintően nem rendelkeznek, a foglalkoztatás teljes munkaidőben történik. A részmunkaidős foglalkoztatásra a 92. § (5) bekezdése az irányadó.
(Munka Törvénykönyve)