A jognyilatkozatok tekintetében a munka törvénykönyvében nem szabályozott kérdésekben a polgári törvénykönyv (Ptk.) rendelkezéseit kell alkalmazni. A Ptk. pedig előírja, hogy a színlelt szerződés semmis, és ha az más szerződést leplez, magát a szerződést a leplezett szerződés alapján kell megítélni. Vagyis a joggyakorlatban munkaszerződésnek tekintik például a megbízási szerződést, ha a körülmények arra utalnak, hogy csak azért „keresztelték át”, mert a megbízásos jogviszonyhoz kedvezőbb közteherviselési és enyhébb Munkavállaló-védelmi feltételek társulnak. A Legfelsőbb Bíróság EBH 2002.677. számú elvi határozatában kimondta: a feleknek lehetőségük van arra, hogy a szerződés tartalmát megállapítsák, de arra nem, hogy szerződéses jogviszonyukat olyan névvel illessék, amely elnevezés nem felel meg a szerződés tartalmának. [2012/I. törvény 31. §-a és az 1959/IV. törvény 207. §-a.]
(Munka Törvénykönyve)