2012.05.02.
Megtámadhatóság
Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv)
Megállapodás, jognyilatkozat akkor támadható meg, ha a fél annak megkötésekor lényeges tényben vagy körülményben úgy tévedett, hogy tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette, vagy ha mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben volt. Ha ezt csak később ismeri fel, vagy a fenyegetés később szűnik meg, a megtámadás joga hat hónapig gyakorolható. Megállapodás, jognyilatkozat akkor is megtámadható, ha arra a felet jogellenes fenyegetéssel vagy kényszerítéssel vették rá. A megállapodást, jognyilatkozatot az támadhatja meg - 30 napon belül-, akit a jognyilatkozat megtételére jogellenes fenyegetéssel kényszerítéssel vettek rá, vagy az, aki tévedésben, téves feltevésben volt.A megtámadott nyilatkozatot érvényesnek kell tekinteni mindaddig, amíg bíróság jogerős ítélete az érvénytelenséget meg nem állapítja. A sikeresen megtámadott megállapodás jognyilatkozat érvénytelen. [2012/I. törvény 28. §-a.] a jogi kérdésben való tévedés címén csak akkor lehet a megállapodást megtámadni, ha a tévedés lényeges volt, és a munkakörében eljáró jogi szakértő a feleknek együttesen adott téves tájékoztatást. [2012/I. törvény 28. §-a.]Jogszabályi indoklásA semmisség mellett az érvénytelenség másik esete a megtámadhatóság. Az akarathibára alapozott megtámadási jog szabályait a Munka Törvénykönyve a hatályos rendelkezésekkel egyező tartalommal állapítja meg azzal, hogy a megtámadás alapjául szolgáló okokat kiterjeszti a jogellenes kényszerítés és a jogban való tévedés esetére. Tekintettel arra, hogy a 15. § (3) bekezdése az egyoldalú jognyilatkozatra is a megállapodás szabályainak alkalmazását írja elő, felesleges annak külön kimondása, hogy a fél a saját egyoldalú jognyilatkozatát is megtámadhatja az e §-ban írt szabályok szerint.
(Munka Törvénykönyve)
(Munka Törvénykönyve)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →