a tevékenység csak akkor minősülhet több műszakosnak, ha a Munkáltató működésének heti tartama eléri a 80 órát. Tehát a Munkáltató heti tevékenységének (működésének) napi átlagban meg kell haladnia a 11 óra 24 percet. A feltételnek már megfelel egy olyan Munkáltató, amelyik két műszakban heti öt napon át működik.
[2012/I. törvény 90. § b) pontja.] a törvény a műszak fogalmát kizárólag munkaszervezési szempontból használja. Ezen több olyan Munkavállalói csoportot ért, amelyekkel a Munkáltató „lefedi” az adott munkanapi tevékenységét. A fogalom szempontjából tehát már nincs jelentősége annak, hogy a Munkavállalók azonos időpontban váltják-e egymást, vagy sem.
[2012/I. törvény 90. § b) pontja.]A Munka Törvénykönyve - szakítva a hatályos szabályozással - a szokásostól eltérő munkaidő-beosztás lehetőségét nem a Munkavállaló munkarendjéhez, hanem a Munkáltató sajátos tevékenységéhez köti. A megszakítás nélküli, illetve az idényjellegű tevékenység fogalmát lényegesen nem változtatja meg, ám fontos módosításként a több műszakos tevékenység kapcsán a Munka Törvénykönyve a „műszak” fogalmat nem a korábbi szabályozás szerinti „időtartam”, hanem „Munkavállalói csoport” tartalommal definiálja. E tekintetben tehát annak van jelentősége, hogy a Munkáltató az adott munkanapon több Munkavállalói csoportot különböző időszakokban foglalkoztat és ebből a szempontból érdektelen az, hogy ezek a Munkavállalói csoportok váltják-e egymást.
(Munka Törvénykönyve)