A munkarendet a Munkáltató állapítja meg, de a munkarenddel kapcsolatban kollektív szerződés, illetve munkaszerződés is megállapíthat szabályokat.A munkarend főszabályként kötött, tehát a munkaidő beosztásának joga a Munkáltató hatásköre. A kötött munkarend lehet általános, illetve általánostól eltérő. A törvény az általános munkarendet határozza meg: ez az az eset, amikor a Munkáltató a napi munkaidőket a naptári hétre hétfőtől péntekig egyenlően osztja be. [2012/I. törvény 96. § (1) bekezdése, 97. §-a.]A Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő megszervezésének (beosztásának) joga a Munkáltatót illeti meg. Ennek keretében meghatározhatja a munkaidő-beosztás szabályait, sajátosságait (munkarend). Ennek során a Munkáltató a Munka Törvénykönyve szerint megfogalmazott korlátozások szerint járhat el és a munkaidőt elsősorban az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére kell beosztania. Jóllehet a Munka Törvénykönyve e jogintézménynél külön nem szabályozza, de kétséget kizáróan e helyütt is érvényesülnie kell a felek általános magatartási követelményeit meghatározó jogelveknek.A Munka Törvénykönyve a korábbiaktól eltérően meghatározza a főszabályként érvényesülő általános munkarend fogalmát, amely szerint a munkát hétfőtől péntekig kell beosztani. Emellett lényeges elem, hogy az általános munkarend képezi minden, a munkaidő-beosztással kapcsolatos számítási szabály alapját. A Munka Törvénykönyve a hatékonyabb munkaidő megszervezés érdekében lehetővé teszi a munkaidő egyenlőtlen beosztását is, azaz a munkaidőt az általános munkarendtől eltérően is beoszthatja, ha az eredményes működése ezt kívánja.A munkaidő-beosztást a Munkáltatónak a korábbiakkal egyezően kell közölni a Munkavállalóval. A Munka Törvénykönyve újdonsága, hogy a közölt munkaidő-beosztást a Munkáltató előre nem látható körülményekre tekintettel módosíthatja. Ennek indoka, hogy a munkaidő megszervezésével kapcsolatban olyan előre nem látható, a Munkáltató működését alapvetően befolyásoló körülmények merülhetnek fel, amelyek szükségessé teszik a már közölt munkaidő-beosztás módosítását.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez