a munkaidő-beosztást a Munkavállalóval legalább egy héttel korábban, egyheti tartamra közölni kell. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A beosztást közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik. Az adott napra közölt munkaidő-beosztást a Munkáltató, ha gazdálkodásában vagy működésében a munkaidő-beosztás elkészítésekor még előre nem látható körülmény (például előre bejelentett áramszünet) merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja. Ennek során munkanapot pihenőnappal cserélhet fel, az adott napra elrendelt munkaidőnél hosszabb vagy rövidebb időt határozhat meg. Az így módosított munkaidő-beosztás kapcsán nem jöhetnek szóba sem a rendkívüli munkavégzés, sem az állásidő díjazására vonatkozó előírások. Ha a módosítás fenti feltételei nem állnak fenn - akár mert négy napnál rövidebb időn belül történik a módosítás, akár mert nem merült fel „előre nem látható körülmény” -, az egyoldalú módosítás a rendkívüli munkavégzés, illetve az állásidő díjazására vonatkozó szabályok alkalmazását vonja maga után. A közölt munkaidő-beosztást a felek közös megegyezéssel módosíthatják. [2012/I. törvény 18. §-a, 97. § (4)-(5) bekezdései.]Általános munkarend esetén nem kell a munkaidőt beosztani, hiszen ezt maga a törvény teszi meg. Az általánostól eltérő munkarend esetén viszont a Munkáltató jogosult a napi munkaidőt a hét minden napjára, illetve az egyes munkanapokra (akár egyenlőtlenül is) beosztani. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásának előfeltétele munkaidőkeret vagy elszámolási időszak elrendelése. [2012/I. törvény 97. § (l)-(3) bekezdései.]
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez