Kötetlen a munkarend, ha a Munkáltató a munkaidő beosztására vonatkozó jogát írásban átruházza a Munkavállalóra, így a Munkavállaló vagy teljes egészében maga rendelkezik a munka- és pihenőidő felhasználásáról, vagy - részbeni átengedés esetén - csak a Munkáltató által meghatározott keretek között dönthet. Ilyen utóbbi esetnek tekinthető, ha a Munkáltató csak azt írja elő, hogy a Munkavállaló törzsidőben a munkahelyén köteles tartózkodni, de peremidőben maga választhatja meg a munka megkezdésének és befejezésének időpontját.Kötetlen munkarend esetében a munkaidőt nem kell nyilvántartani, és a rendkívüli munkavégzés fogalmilag fel sem merülhet. [2012/I. törvény 96. § (2)-(3) bekezdései.] A kötetlen munkarendre vonatkozó szabályokat csak akkor lehet alkalmazni, ha a Munkavállaló legalább a napi munkaideje felét maga jogosult beosztani. További feltétel, hogy a munkaidő-beosztás jogát a munkakör sajátos jellegére tekintettel lehet átengedni, azaz csak olyan esetben, ha a munkakör, a munkavégzés sajátosságai ezt valóban megkívánják és lehetővé teszik. A munkaidő-beosztás jogának átengedése nem eredményezheti a jogszabályi előírások megkerülését, különösképp a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés szabályainak kijátszását. Például egy fitneszedzőnek nem lehet kötetlen a munkaideje, de mondjuk egy biztosítási ügynöknek igen. [2012/I. törvény 96. § (2)-(3) bekezdései.]A Munka Törvénykönyve értelmében a Munkáltató a munkaidő-beosztás jogát részben vagy egészben átadhatja a Munkavállaló számára. Garanciális jelentőségű feltétele ennek, hogy a Munkavállaló által végzett tevékenység jellege tegye lehetővé a munkaidő Munkavállaló általi megszervezését, illetve az ilyen kötetlen munkarendű Munkavállaló esetében a munkaidő- beosztással kapcsolatos szabályokat csak akkor nem kell alkalmazni, ha a napi munkaidejének legalább felével ő maga szabadon rendelkezik.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez