2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Munkavállalói képviselet
A munkavállalók érdekeit képviselő szervezet vagy személy. Lehet szakszervezet, üzemi tanács vagy üzemi megbízott. (Mt. 230–275. §)
Munkaügy
Adómentes költségtérítés
A törvényben meghatározott költségtérítések adómentesen adhatók. (Szja tv. 1. számú melléklet)
Munkaügy
Leesés elleni védelem
A magasban végzett munka során alkalmazott védelmi intézkedések összessége. (Mvt. 40. §)
Munkaügy
2012.05.29.

A szakszervezet fogalma

Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv)


2012. január 1-jétől a 2011. évi CLXX. új egyesülési törvény alapján a szakszervezet a civil szervezetek közé tartozik, ezen belül egyfajta különös formában működő egyesületnek minősül (a „társadalmi szervezet” átfogó fogalom megszűnt), s elnevezésének tartalmaznia kell a szakszervezet megnevezést.A munka törvénykönyve szerint minden olyan érdek-képviseleti szervezetet szakszervezetnek kell tekinteni, amelynek elsődleges célja a Munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása, megvédése. Minden ilyen szervezetet megilletnek a munka törvénykönyvében biztosított érdekképviseleti jogok és az azok érvényesülését szolgáló egyéb jogosítványok (például munkaidő-kedvezmény, munkajogi védelem). A Munkáltató a nem szakszervezet elnevezésű érdekképviseletet ellátó szervezetek között nem tehet különbséget, és elnevezésük (például munkástanácsok) miatt nem zárhatja ki őket a szakszervezeti jogok gyakorlásából.Az új egyesülési törvény szerint már nem kell minimum tíz tag egyesületek létrehozásához, ideértve a szakszervezeteket is. Szakszervezet megalakulásához tehát csak az szükséges, hogy ezt legalább két leendő tag elhatározza, alapszabályát megállapítsa, ügyintéző és képviseleti szerveit megválassza. Az alapító, illetve a későbbiek során belépő tagoknak nem kell azonos Munkáltatónál munkaviszonyban állniuk.Szakszervezet létrejöttéhez az is szükséges, hogy törvényszék nyilvántartásba vegye. A megalakítástól a nyilvántartásba vételig, jogerős végzés hiányában, a szakszervezet már folytathat tagtoborzást, kifejthet a céljainak megfelelő tevékenységet, de még nem gyakorolhatja a munka törvénykönyve által megfogalmazott szakszervezeti jogosultságokat (tehát nem köthet kollektív szerződést, és nem indíthat jelölteket az üzemi tanácsi választásokon). [2012/1 törvény 270. § (2) a)]A Munka Törvénykönyve a „szakszervezet” fogalmának meghatározásával kiemeli, hogy nem az elnevezése, hanem a szervezet célja és tevékenysége alapján kell eldönteni, hogy valamely szervezetet a szakszervezeti jogok gyakorlására jogosult szervezetnek lehet-e tekinteni.
(Munka Törvénykönyve)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →