A 2013. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:a) 2012. december 1. szombat munkanap - > 2012. december 31., hétfő pihenőnapb) 2013. augusztus 24., szombat munkanap - > 2013. augusztus 19., hétfő pihenőnapc) 2013. december 7., szombat munkanap - > 2013. december 24., kedd pihenőnapd) 2013. december 21., szombat munkanap - > 2013. december 27., péntek pihenőnapAz általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdése alapján – a 2. §-tól eltérően is meghatározható: Az 96. § (1) bekezdése alapján a munkaidő megszervezésének (beosztásának) joga a munkáltatót illeti meg. Ennek keretében meghatározhatja a munkaidő-beosztás szabályait, sajátosságait (munkarend). Ennek során a munkáltató az Mt. szerint megfogalmazott korlátozások szerint járhat el és a munkaidőt elsősorban az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére kell beosztania. Amint az Indokolás megállapítja: a munkaidő beosztás szabályainál az Mt. külön nem szabályozza, de itt is érvényesülnie kell a felek általános magatartási követelményeit meghatározó jogelveknek (pl. a munkáltatót terhelő méltányos mérlegelés szabály, mivel a munkaidő beosztását egyoldalú döntésével állapítja meg).A 96. § (2)-(3) bekezdése szabályozza - a munkaidő-beosztás intézményének részeként - kötetlen munkarend intézményét. A törvény alapján ekkor - részlegesen vagy teljes egészében - a munkáltató lemond a munkaidő beosztásának jogáról. Az Mt. alapján kötetlen a munkarend, ha a munkáltató a napi munkaidő legalább fele beosztásának jogát - a munkakör sajátos jellegére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedi. A munkakör sajátos jellegére utalás azt jelenti, hogy a munkavállaló - munkaköri feladatai alapján - megfelelő szabadságot élvez a munkája megszervezésekor, nem munkahelyi rendelkezésre állása a meghatározó, nem egy kötött rendszer határozza meg a munkavégzés menetét.
(MT Munkaügyi tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez