A kánikulai időszakban a dolgozóknak a védőitalon felül több pihenőidő is jár.

Féléránként ivévizet kell adni
Amennyiben a munkahelyi klíma akár zárt térben, akár a szabadban a 24 Celsius-fokot meghaladja, legalább féléránként, általában 14-16 fokos ivévizet kell a dolgozóknak biztosítani. A folyadókveszteség pétlására azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is adhaté, ha annak a cukortartalma a 4 súlyszázalékot nem haladja meg, vagy mesterséges édesítőszerrel ízesítették. Védőitalként természetesen a csapvíz helyett a munkáltató döntése alapján ásványvíz is juttathaté, ez azonban nem minősül jogszabályi kötelezettségnek. Remélhetőleg messze van még a tól, ettől függetlenül jó tudni, hogy hidegben viszont 50 fokos teát kell a dolgozóknak adni. A teát a fenti 4 súlyszázalékos korlát figyelembevételével cukorral vagy édesítőszerrel kell édesíteni. A védőital és a tea elfogyasztásához személyenként egy ivépoharat is köteles a munkáltató adni.A védőital a munkavégzéshez szükséges, a munkáltató által kötelezően biztosított ellátásnak tekinthető, így az APEH álláspontja szerint széba sem kerülhet, hogy adóköteles természetbeni juttatás lenne. A munkavállalónak juttatott gyümölcs, fagylalt és jógkrém ellenben nem tekinthető védőitalnak, hanem adóköteles természetbeni juttatásnak minősül, mivel nem felel meg a jogszabályok által előírt feltételeknek.Pihenőidő is jár
A védőital biztosításán túl éránként legalább öt-, legfeljebb tízperces pihenőidőt kell közbeiktatni, ha a munkahelyi klíma zárt térben a 24 Celsius-fokot meghaladja. Ugyanez a szabály érvényes a hidegnek minősülő munkahelyeken, például hűtőházakban. (A munkahely akkor tekinthető hidegnek, ha a várhaté napi középhőmérséklet a munkaidő felénél hosszabb időtartamban, szabadtéri munkahelyen a 4 fokot, zárttéri munkahelyen a 10 fokot nem éri el.) Melegben végzett munkánál a hőmérséklet növekedésével emelkedik az egy érán belüli pihenőidő aránya. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 30,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 28,5 foknál egy érán belül 15 perc pihenőidőt kell biztosítani, 31,5, illetve 30 fok esetében a pihenőidő fél érára emelkedik. Közepesen nehéz fizikai munkánál 32,5 foknál, nehéz fizikai munkánál pedig 31 foknál már túlsúlyba (45 perc) kerül a pihenőidő.Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség tájókoztatása szerint a meleg miatti pihenőidőt tilos összevonni, azt minden érában külön-külön kell kiadni. Amennyiben még ennél is magasabbra emelkedik a hőmérséklet, akkor kizárólag hővédő (fényvisszaverő) öltözetben lehet dolgozni. Kritikus hőmérsékleti határnak számít, ha a munkavállaló testhőmérséklete a 38 Celsius-fokot meghaladja. Ilyenkor a továbbiakban munkét már nem lehet végezni, illetőleg a hatóság köteles a munkavégzést megtiltani.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez