A jelenlegi szabályokhoz hasonléan továbbra sem lehetne felmondani a kismamáknak, bizonyos feltételek mellett védettség alatt maradnának a nyugdíj előtt állé munkavállalók és nem csökkenne a szabadságok mértéke. A legújabb tervezet szerint várandésság, szülési szabadság, továbbá a gyermek gondozása céljából az anya által igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. A júliusi munkanyag szerint ezen időtartam alatt is közölhette volna a rendes felmondást a munkáltató.A jelenlegi szabályokhoz hasonléan továbbra sem lehetne felmondani a kismamáknak, bizonyos feltételek mellett védettség alatt maradnának a nyugdíj előtt állé munkavállalók és nem csökkenne a szabadságok mértéke.A legújabb tervezet szerint várandésság, szülési szabadság, továbbá a gyermek gondozása céljából az anya által igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. A júliusi munkanyag szerint ezen időtartam alatt is közölhette volna a rendes felmondást a munkáltató.Ha azonban a kismama a gyermek három éves koráig megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, azaz visszatérne dolgozni, úgy nem állna teljes munkajogi védelem alatt és a munkaviszonyát az alábbi esetekben meg lehetne szüntetni: (i) rendkívüli felmondás, (ii) a munkavállaló alkalmatlan a munkavégzésre (rendes felmondás), vagy (iii) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt.Ez utébbi esetben – a munkáltató működésével összefüggő ok miatt szűnik meg a kismama munkaviszonya - azonban a munkáltatót a kismama felé a végzettségének, gyakorlatának megfelelő munkakör felajánlási kötelezettség terheli. Mivel a legtöbb munkaviszony felmondási indoka működéssel összefüggő ok, és általában nem szokott felajánlhaté munkakör lenni, ezért a gyakorlatban kérdéses, hogyan fog ez a szabály működni.Visszakerült a tervezetbe a „védett kor” intézménye. A védett korban lévő munkavállaló munkaviszonyát is ugyanolyan feltételekkel lehetne megszüntetni, mint a fizetés nélküli szabadságát megszakíté kismamákét. Amennyiben tehát a védett kort betöltött és nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonya a munkáltató működésével összefüggő okok miatt szűnne meg, akkor a munkáltató köteles lenne a védett korban lévő munkavállaló részére a végzettségének, gyakorlatának megfelelő munkakör felajánlani.Az új javaslat alapján az alap és pótszabadságok rendszere a hatályos szabályozás szerint él tovább (a pótszabadságok száma az életkortól függ), a munkavállaló a munkanyag szerinti öt munkanap helyett hét munkanapról rendelkezhet és tíz munkanapot – eltérő megállapodás hiányában – egybefüggően kell kiadnia a munkáltatónak. A 2011. július 18-án közzétett javaslat alapján a szabadságok mértéke csökkent volna.
(Világgazdaság)

Vissza a hírekhez