Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt

Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető. A megszüntető jognyilatkozatot ebben az esetben is célszerű írásban közölni. (Mt. 79. § (1) a))

Munkaügy

Munkabérből levonás

A munkabérből levonni csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján lehet. A levonásnál a munkabér védelmére vonatkozó korlátokat is alkalmazni kell. (Mt. 161. §)

Munkaügy

Biztonságtechnika

A balesetek megelőzésére szolgáló műszaki és szervezési megoldások összessége. (Mvt. 1–2. §)

Munkaügy

2011.06.22.

35 új munkahely létesül Polgáron

Az ipari parkban felépített új üzemcsarnokot a Jabil Circuit vette bérbe

A Polgári Ipari Parkot működtető Polgár Invest Kft. 612 millió forintos infrastruktúra-fejlesztő pályázat keretében jelentősen fejlesztette a területet, ahol hamarosan új munkahelyek is létrejönnek.A Naplé értesülései szerint az ipari parkban most felépült, 4 ezer 300 négyzetméteres üzemcsarnokot vette bérbe a Jabil Circuit nevű vállalkozás (mely egyébként ezekben a hetekben ezer fővel növeli a tiszaújvárosi dolgozói számát), és egyelőre 35 embernek ad munkét a hajdú-bihari kisvárosban.Az indulé létszám egy része Tiszaújvárosból jár majd át Polgárra, a többieket pedig helyben vettük fel – erősítette meg informáciénkat Kiss Eszter, a Jabil szóvivője.Varga Anita, a Polgár Invest sajtéreferense mindezt azzal egészítette ki, hogy az említett pályázat keretében tavasszal bevezették a területre az ipari vasutat, valamint felújították a park úthálézatát, a második ütem részeként pedig elkészült az üzemcsarnok, amit a Jabil bérel.
(Borsod Online)

Hirdetés

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft