Az elháríthatatlan ok miatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alél, a távollét idejót később ledolgozhatja, vagy szabadságot vehet ki erre az időre. Egyedileg mérlegelendő, hogy a sztrájk ténylegesen akadályozta-e a munkavállalót munkahelyén történő megjelenésében. Így például, ha a munkáltató telephelye a munkavállaló lakóhelyéről nem túl hosszú idő alatt gyalog is elérhető, az elháríthatatlan ok nem áll fenn.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)