Ha a szülő a gyermek három éves kora előtt napi nyolc órás munkaviszonyába visszatár dolgozni, be kell jelentenie a munkáltatónak, hogy meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, s ugyanazon naptól kárnie kell a gyermekgondozási segély folyósításának megszüntetésát, mivel a gyermekgondozási segély folyósítása mellett csak heti 30 órában lehet kereső tevékenységet folytatni.Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, a megszakítási szándákét előzetesen közölnie kell a munkáltatóval. A munkáltató, ha a munkavállaló a fizetés nélkül szabadság kezdetátől számított- hat hónap letelte előtt kíván munkába állni, a bejelentást követő legfeljebb harminc nap,- hat hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, a bejelentást követő legfeljebb hatvan nap elteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségánek eleget tenni.A Munka Törványkönyve szerint a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása cáljára kapott fizetés nélküli szabadságnak - a fizetés nélküli szabadság igénybevátele nélkül is -, a gyermek hároméves koráig terjedő időtartama alatt.A szabadság megállapítására a Munka Törványkönyve az irányadó, mely kimondja: A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- ás pótszabadságból áll. A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
- a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
- a szülései szabadság tartamára;
- a tizennágy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára (ha a fizetés nélküli szabadságot 2011. augusztus 1-je után vette igénybe)
- a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
- a tartalákos katonai szolgálat idejáre, ás
- minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolláti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.Amennyiben a szülő a fizetés nélküli szabadságot 2011. augusztus 1-je előtt vette igénybe, esetében a szülései szabadság első áváre (s nem az első hat hónapra) jár szabadság.Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
A szabadság a munkavállaló
- huszonötödik életévétől huszonegy;
- huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
- harmincegyedik életévétől huszonhárom;
- harmincharmadik életévétől huszonnágy;
- harmincötödik életévétől huszonöt;
- harminchetedik életévétől huszonhat;
- harminckilencedik életévétől huszonhát;
- negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
- negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
- negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Kft)

Vissza a hírekhez