Terjed a határozott idejű munkaszerződés
Nincs felmondás, a rossz alkalmi foglalkoztatási szabályok, illetve a gazdasági válság elleni védekezés
Magyarországon is egyre terjed a határozott idejű munkaszerződéssel megkötött munkaszerződés, hiszen sok cég és vállalkozás így prébálja ellensúlyozni a gazdasági válság negatív hatásait, illetve az alkalmi foglalkoztatás szabályainak változásával szemben. Azt azonban tudni kell, hogy csak meghatározott esetekben élhet ezzel az eszközzel a munkadó jogszerűen - figyelmeztetett a Nexon által szervezett ankéton Dihen Lajosné adó- és munkaügyi szakértő. Nem lehet tehát ilyet kötni a dolgozó jogos érdekei kijátszása miatt, vagyis az indokoltságnak (például helyettesítés) meg kell lennie. A nyári idényjellegű munkákra is tökéletes megoldés ez a foglalkoztatási méd.
Sok esetben a munkadók nincsenek tisztában azzal, hogy a határozott idejű szerződés lejárta előtt kell-e, és ha igen, mikor tájókoztatni arról a munkavállalót. Ha konkrét időpontban jelölik meg a végét, akkor nincs a munkáltatónak tájókoztatási kötelezettsége, de a megszüntetéskori szabályokat alkalmazni kell, azonban ha eseményhez kötötten vagy körülbelüli időtartamban (például fél év) adják ezt meg, akkor jelezni kell előtte, hogy várhatéan meddig számíthat munkára a dolgozó. Például ha valaki helyettesít egy másik alkalmazottat, például egy gyesen lévő szülőt, akkor a visszajövetele előtt szélni kell a helyettesítőnek. Az azonban nincs kötelezően előírva, hogy pontosan mikor kell tájókoztatni.
kell fizetnie az átlagkeresetet. Ha a munkavállaló szünteti meg jogellenesen a jogviszonyát a határozott idő lejárta előtt, akkor az irányadó felmondási időre járó átlagkeresetet követelheti a munkáltató.
A határozott időre nem vonatkozik a felmondási tilalom sem, vagyis ha valaki táppénzen van, akkor is meg lehet azt szüntetni. Az egyetlen dolog, amire oda kell figyelni, hogy ne hívjuk azt rendes felmondásnak, mert akkor életbe lépnek a felmondási tilalmak.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)