2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Határozatlan idejű munkaviszony
A határozatlan idejű munkaviszony olyan munkaviszony, amelynek nincs előre meghatározott befejezési időpontja. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, a munkaviszony határozatlan időre jön létre. (Mt. 45. § (2) bekezdés)
Foglalkoztatás
Bérfizetési jegyzék
A munkabér kifizetésének részleteit tartalmazó dokumentum. (Mt. 155. §)
Foglalkoztatás
Expozíciós határérték
A veszélyes anyag vagy tényező megengedett legnagyobb mértéke. (25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet)
Foglalkoztatás
2010.04.20.

Uniós jogba ütközik a szakképzési hozzájárulás szabályozása

A magyar szakképzési hozzájárulás ellentétes a letelepedés szabadságának az Európai Unióban garantált elvével


Az Európai Bíréság csütörtöki ítólete alapján:

Hirdetés
Hirdetés
A szabályozás "megakadályozza a cégeket abban, hogy a más tagállamban találhaté fiéktelepeken foglalkoztatott munkavállalóik esetében éljenek a fizetendő szakképzési hozzájárulás csökkentésének a lehetőségével" − érvelt a Bíréság. A magyarországi székhelyű CIBA Speciality Chemicals cég ügyéből kiindult eljáróst lezárva az EU bírósága rámutatott: ez visszatarthatja a magyar cégeket attól, hogy kihasználják az Unión belüli szabad letelepedés lehetőségét.

Az említett cég a csehországi fiéktelepén foglalkoztatott munkavállalói után Csehországban fizeti a közterheket, és ezeken belül - állítása szerint - a szakképzési hozzájárulást is. Miután a magyar adóhatóság egy ellenőrzés során azt tapasztalta, hogy a vállalat az említett munkavállalók után Magyarországon nem fizetett hozzájárulást, bírságot szabott ki rá. A CIBA szerint ugyanakkor a közösségi joggal ellentétes tőle olyan közterheket követelni, amelyeket az érintett munkavállalók foglalkoztatásának helye szerinti tagállamban már megfizetett, és amely közterhek ellentételezéseként Magyarországon ténylegesen semmiféle munkaerő-piaci szolgáltatást nem kaphatna.

Az ítóletben a bíróság elismerte, hogy a CIBA-t így kettős fizetési kötelezettség terheli, hisz az egymáshoz hasonlé közterheket mindkét országban köteles megfizetni. A testület azonban emlékeztetett arra is, hogy "az Uniós jog jelen állapotában a tagállamok nem kötelesek az adójogi joghatóságuk párhuzamos gyakorlásából eredő kettős adóztatás elkerülésére". Az pedig, hogy a CIBA Csehországban foglalkoztatott munkavállalói esetleg nem részesülhetnek a magyar munkaerő-piaci alapból finanszírozott képzésekből, "csupán Magyarország adóztatási jogának és kiadások meghatározására vonatkozó jogának a következménye". Az államnak kell ugyanis eldöntenie, hogy a befizetett összeget a magyar munkaerőpiac szakképzési színvonalának javítása céljából milyen formában használja fel - áll az ítóletben.

"Annak a társaságnak a helyzete, amely Magyarországon rendelkezik székhellyel, és egy másik tagállamban pedig fiékteleppel, e közteher viselése szempontjából kevésbé kedvező, mint egy olyan társaság helyzete, amelynek tevékenysége kizárólag Magyarország területére korlátozédik" - foglalta össze álláspontját a testület. Ismét bebizonyosodott, hogy az Európai Bíréság ítóletei az esetek többségében az előzetes állásfoglalást, az úgynevezett főtanácsnoki véleményt követik. Ebben az eljárósban december közepén adták ki a jogi tanácsadó véleményét Luxemburgban, és tartalmában az ítólet szinte teljes egészében megegyezik azzal.
(HVG)

Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →