2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Biztosítási jogviszony
A biztosítási jogviszony társadalombiztosítási szempontból azt jelenti, hogy a foglalkoztatott személy után járulék- és adófizetési kötelezettség keletkezhet. A biztosítottak körét a Tbj. határozza meg. (Tbj. 6. §)
Foglalkoztatás
Munkabér letiltás
Végrehajtási eljárás alapján történő levonás a munkabérből. (1994. évi LIII. törvény 58–79. §)
Foglalkoztatás
Mesterséges szellőzés
Gépi úton biztosított levegőcsere a munkahelyen. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Foglalkoztatás
2009.12.28.

Kétféle normatív bérköltség-támogatást vehetnek igénybe a munkáltatók

Tovább csökken a vállalkozások élőmunkaterhe


2010. január 1-jótől ugyanis a foglalkoztatási törvény módosításának értelmében kétféle normatív bérköltség-támogatást vehetnek igénybe a munkáltatók.
A könnyítéssel egyrészt azok élhetnek, amelyek olyan munkavállalót alkalmaznak, akik a válság következtében veszítették el az állásukat, így munkanélküli ellátásra lennének jogosultak a 2010. január 1. és december 31. közötti időszakban. Foglalkoztatásuk esetén a munkanélküli-ellátás összegével megegyező bértámogatást kapnak a munkáltatók.
Szintén január 1-jóvel lép életbe az a támogatási forma is, amely a rendelkezésre állási támogatásban (rát) részesülők munkaerő-piaci elhelyezkedését kívánja ösztönözni. A foglalkoztatási törvény változásának köszönhetően ugyanis azok a munkáltatók, amelyek rátra jogosult munkavállalót foglalkoztatnak, az ellátás összegével megegyező – jelenleg 28 500 forintos – bérköltség-támogatást kapnak. Mindezek a változások jelentős könynyítést jelentenek a foglalkoztatók életében – mutatott rá Székely Judit, a munkaügyi tárca szakállamtitkára.
Szintén a munkaerőpiacot érintő változás, hogy az úgynevezett rehabilitációs járulék 2010. január 1-jótől az eddigi évi 177 600 forintról 964 500-ra nő, vagyis több mint az ötszörösére. Mint ismert, rehabilitációs járulékot azon cégeknek kell fizetni, ahol legalább 20 alkalmazott dolgozik, és a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya nem éri el az alkalmazotti létszám 5 százalékét. A járulékot az előírt foglalkoztatási szintből hiányzé létszám után munkavállalónként kell megfizetni.
Akár több tízmillió forintos kiadást is megtakaríthatnak a 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók, ha munkét adnak megváltozott munkaképességűeknek. A járulék emelkedése csaknem 60 ezer munkavállalót és mintegy 23 ezer olyan céget érint, amelyek együttesen meghatározók a hazai gazdaság teljesítményében. A kormány a rehabilitációs járulék megemelése révén 46 milliárd forint többletbevételre számít, tehát a munkadók terhei is ennyivel nőnek a következő évben, ez viszont felemészti az egészségbiztosítási, valamint a munkadói járulék bejelentett csökkentéséből származé tehermentesítés jelentős részét – vélik a szakemberek.
(Világgazdaság)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →