2010-től számos ponton médosul a Munka Törvénykönyve. Az Alkotmánybíróság döntése nyomán változnak a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos szabályok, május 1-jótől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, változások lesznek a munkaügyi bírságok kiszabásában és megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv.

Minimálbér

Január 1-jótől 71,500 forintról 73,500 forintra emelkedik a minimálbér és 89,500 forintra a garantált bérminimum összege. Az egyes ágazatokban – például az építőiparban vagy a sütőiparban – a miniszter által kiterjesztett kollektív szerződés, illetve az ágazati bértarifa-megállapodés a minimálbér összegét a Kormányrendeletben foglaltaktól eltérő (magasabb) összegben is meghatározhatja.

Munkanap áthelyezés

Jövőre csupán egy munkanap-áthelyezés várhaté.

Munka Törvénykönyve

Fontos változás 2010-től, hogy a munkáltató jogutéd nélkül történő megszűnése esetén, köteles lesz a csoportos létszámcsökkentéshez hasonlé tájókoztatási kötelezettségnek eleget tenni. Az elfogadott törvénytervezet szerint a munkáltató felszámoléja, illetve végelszámoléja köteles a munkáltató jogutéd nélküli megszűnését megelőzően legalább 30 nappal írásban értesíteni az állami foglalkoztatási szervet, valamint a munkavállalók képviselőit a jogutéd nélküli megszűnés várhaté időpontjáról, illetve az érintett munkavállalók létszámáról - emeli ki a BDO Magyarország munkaügyi szaktanácsadója.

Munkaügyi Ellenőrzés

Az elfogadott törvénytervezet értelmében médosulnak a munkaügyi bírság kiszabásának szabályai is: Mentesül a munkaügyi bírság alél a foglalkoztató, ha a munkaviszony létesítésének bejelentésére vonatkozó kötelezettségét a munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig a tényleges foglalkoztatás teljes időtartamára vonatkozóan teljesítette, vagy a bejelentési kötelezettséget külön jogszabály szerint a foglalkoztató helyett más (például a Magyar Államkincstár) teljesíti - hívja fel a figyelmet a BDO Magyarország szakembere.

Gyes-Gyed szabályai

Az elfogadott törvénytervezet értelmében 2010. május 1-jótől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, amelynek következtében a gyes két évre csökken. Ugyanakkor a felmondási védelem változatlanul a gyermek 3 éves koráig illeti meg a munkavállalót, függetlenül attól, hogy igénybe veszi-e eddig az időpontig a fizetés nélküli szabadságot vagy sem - húzza alá Máriás Attila.

Alkalmi munkavállalás

2010 áprilisától megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv, azonban egyszerűsített foglalkoztatás keretében továbbra is lehetőség lesz alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. Egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt, egy blanketta munkaszerződés vagy az erre a célra szolgáló jelenléti ív alapján létesíthet a foglalkoztató, melyet a munka megkezdéséig kell megkötni.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)