2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Alkalmassági vizsgálat
A munkakör betöltéséhez szükséges egészségi alkalmasság vizsgálata. (Mt. 10. §)
Munkaügy
Munkabér letiltás
Végrehajtási eljárás alapján történő levonás a munkabérből. (1994. évi LIII. törvény 58–79. §)
Munkaügy
Kézi anyagmozgatás
Emberi erővel végzett emelés, hordás vagy mozgatás. (25/1998. (XII.27.) EüM rendelet)
Munkaügy
2009.12.07.

Januártól bátrabban pereskedhetnek a munkavállalók

Költségkedvezményt kapnak azok, akiknek átlagkeresete nem haladja meg a két évvel korábbi nemzetgazdasági bruttó átlagkereset kétszeresé


75-80 százalékuknál csökkenhet annak a kockázata, hogy pervesztesként állniuk kell majd a jogvita költségeit, tudatja a Világgazdaság.

A lap úgy tudja, hogy a tavaly eltörölt költségmentesség helyett munkavállalói költségkedvezményt kapnak azok, akiknek átlagkeresete nem haladja meg a két évvel korábbi nemzetgazdasági bruttó átlagkereset kétszeresét. A kedvezmény a folyamatban lévő ügyekben is érvényesül, külön kérelem és az adatok igazolása alapján. Visszamenőleges hatályú, és kiterjed a per egész tartamára. A hivatkozott átlagkereset 2008-ban 198 900 forint volt, ezt kell tehát figyelembe venni a 2010-ben indulé perekben.

Hirdetés
Hirdetés
Legalábbis ezt célozza az idevágé új szabályozás, a most készülő igazságügyi miniszteri rendelet.

A költségmentesség eltörlése visszatarthatja a munkavállalót attól, hogy fellépjen munkáltatójával szemben. A munkaügyi bíróságokon tavaly csökkent is az ügyek száma. Országosan csaknem 2500 üggyel kevesebb érkezett a munkaügyi igazságszolgáltaté férumokra, mint az előző esztendőben.

Handé Tünde bírénő pozitív intézkedésnek tartja az új szabályozást, szerinte a költségkedvezmény bátorítani fogja a munkavállalókat, hogy jogvitába bonyolédjanak munkáltatóikkal.

Magyar György ügyvéd is kihangsúlyozta: nem lehet pusztán pénzügyi kérdés, ki pereskedhet, ki nem. Ezért üdvözölhető az új típusú költségkedvezmény. A jogosultságot azonban szigorúan vizsgálni kell az esetleges visszaélés megakadályozása végett.
(Világgazdaság)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →