a szakszervezeti tevékenység megfelelő ellátása érdekében biztosított munkaidő-kedvezmény mértéke a Munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tagok számától függ. Minden, a Munkáltatóval munkaviszonyban álló két szakszervezeti tag után havi egy óra munkaidő-kedvezmény jár. (Korábban háromtagonként havi két óra járt.) A Munkáltatóval munkaviszonyban nem álló szakszervezeti tagok, nyugdíjasok után továbbra sem jár munkaidő-kedvezmény. A Munkáltató kérheti, hogy a szakszervezet hitelt érdemlően bizonyítsa tagjai számát.A munkaidő-kedvezmény mértékét naptári évre, a január 1-jei szakszervezeti taglétszám alapján kell meghatározni. A kedvezményt legfeljebb a naptári év végéig lehet felhasználni - kivéve, ha a felek ettől eltérően állapodnak meg -, és pénzben megváltani nem lehet.A kedvezményt a szakszervezet által megjelölt Munkavállaló veheti igénybe. A szakszervezet az igénybevételt - az előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve - legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni. A szakszervezet a munkaidő-kedvezmények összevonásával valamelyik tisztség- viselőjét a munkavégzési kötelezettség alól teljes mértékben is mentesítheti. Nincs kizárva az sem, hogy a függetlenítésről a Munkáltató megállapodást kössön a szakszervezettel.A munkaidő-kedvezmény csak a szakszervezeti érdek-képviseleti tevékenység ellátása érdekében használható fel. A Munkáltatóval folytatott konzultáció tartamára munkaidő-kedvezmény nélkül is mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a szakszervezeti képviselő. Ilyen címen a 10 százaléknál kisebb tagságú szakszervezet részéről egy fő, az ezen felüli képviselettel rendelkező szakszervezet pedig a telephelyen dolgozók létszámától függő számú képviselő számára igényelhet munkaidő-kedvezményt.A munkaidő-kedvezmény igénybevételének tartamára a Munkavállalót távolléti díj illeti meg. Ez a díjazás nem illeti meg arra az időre, amikor sztrájkban vesz részt. [2012/I. törvény 273.§ (2)-(3) b, 274. §.]
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez