Kalmár András, az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) magyarországi menedzsere szerint a magyar munkavállalás szempontjából korábban slágercélpontnak számító országokban, így például Nagy-Britanniában és Írországban is megnőtt a munkanélküliség a válság nyomán.

Több tagállamban - leginkább Hollandiában és Dániában - ugyanakkor a válság ellenére is szükség van a főként középfokú végzettséggel rendelkező, szakképzett, nyelvet beszélő munkaerőre. Ezenkívül fontos szempont, hogy e két országban az EU-átlagnál alacsonyabb jelenleg a munkanélküliség: a júliusi munkaerőpiaci adatok alapján Hollandiában 3,4, Dániában 5,9 százalék.

Az Európai Unió statisztikai hivatala, az EUROSTAT legutébbi, október elsejón publikált adatai szerint Eurépában tízéves csúcsra emelkedett a munkanélküliség augusztusban. A 16 országot tömörítő Eurózénában szezonális kiigazításokkal 9,6 százalék volt a munkanélküliségi ráta, a 27 tagországban pedig 9,1 százalék.

Kalmár András elmondta, hogy Hollandiában leginkább az építő- és fémipar, és a húsipar (csontozék és hentesek) területén keresnek embereket, de szükség van például csőszerelőkre, hegesztőkre, szezonális mezőgazdasági munkásokra, szakácsokra, és bolti eladókra is. A felsőfokú végzettségűek közül informatikusokat várnak, valamint tanárokat is keresnek a felsőfokú oktatási intézmények.

A szociális szektorban és az egészségügyben házi betegápolékat és nővéreket keresnek. Ezenkívül a diplomások között informatikusokat, környezetmérnököket, biotechnolégiai és gyégyszeripari szakembereket, valamint kutatókat is keresnek az északi országban.

Az EURES szakembere szerint Hollandia jó lehetőség abból a szempontból is, hogy nyitott a munkaerőpiac, a kultúrája befogadó, és angolul illetve németül is jól el lehet boldogulni. Ezen túlmenően maga a holland nyelv - nyelvtörténeti okokból - gyakorlatilag a két nyelv között áll, így azok, akik a két nyelv valamelyikét már jól beszélik, könnyen megtanulhatják. Az angolul és/vagy németül beszélők ugyancsak könnyen boldogulnak Dániában, amely szintén aktívan munkaerőt importálé ország.

A munkavállalókat általában a jobb fizetés, a szak- és nyelvi tudás fejlesztése, és a munkahelyi kultúra motiválja a külföldi munkavállalásnál, de sokan azért mennek ki, hogy a hazahozott tőke segítéségével új vállalkozást indítsanak.


(Állami Foglalkoztatási Szolgálat)