Az egyes munkaügyi tárgyú törvényeket médosíté törvényjavaslat a közalkalmazottak, köztisztviselők valamint az igazságügyi alkalmazottak esetében lehetővé teszi, hogy a gyermek otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság után a szülő részmunkaidős foglalkoztatást vállalhasson a gyermek három éves kora előtt - mondta az előterjesztés expozéjában a szociális és munkaügyi minisztérium államtitkára kedden, a parlamentben.

Korézs Lajos közölte, hogy a törvénymódosítás nyomán a munkáltató köteles lenne a munkavállaló kérésére a kinevezést médosítani és heti húsz érának, illetve a korábbi kinevezés szerinti munkaidő felének megfelelő munkaidőt megállapítani.

A kötelező részmunkaidős foglalkoztatós a munkavállaló kérelme szerinti időpontig, de legfeljebb a gyermek három éves koráig tart.

Az államtitkár közölte, hogy a gyermekgondozási ellátások jövő májusi átalakításával összefüggésben nem indokolt a felmondási védelmet két évre lerövidíteni, mert az továbbra is a gyermek három éves koráig illeti meg a munkavállalót.

Az államtitkár arra is kitért, hogy a törvényjavaslat médosítja a rendezett munkaügyi kapcsolatra vonatkozó jogszabályokat is.

Korézs Lajos elmondta: az a célkitűzés, hogy a bírságolt munkáltató a jogerős tény alapján kerüljön a nyilvántartásba, függetlenül attól, hogy a bírságot a határidőig befizette-e vagy sem. Kiemelte, hogy a hátrányos jogkövetkezmény ösztönzi a munkadót a munkajogi szabályok betartására.

Arra is kitért, hogy ha a szabálysértést megállapítják és a bírságot kiszabják, akkor a bírság befizetésétől függetlenül a munkadó ne kapjon állami támogatást és ne lehessen ajánlattevő a közbeszerzési eljárósnál.

A javaslat a csoportos létszámcsökkentéshez hasonlé tájókoztatási kötelezettséget ír elő abban az esetben, ha a munkáltató jogutéd nélküli megszűnése miatt nagyarányú munkaviszonya szűnik meg.
(Népszava)