A kormány társadalompolitikai kabinetje napirendre tűzi a munkaügyi kapcsolatok rendezettségének kérdését; Kiss Péter társadalompolitikai miniszter ehhez gyűjtött tapasztalatokat Dunaújvárosban, ahol a Dunaferr, a papírgyár és a Hankook szakszervezeti képviselőivel folytatott megbeszólóst.

Az eszmecserét követően Kiss Péter újságíréknak elmondta: azért kérte a találkozét a térség három legnagyobb foglalkoztatójának érdekvédelmi képviselőitől, hogy a munkaügyi kapcsolatok rendezettségéről tájókozódjon a magas ipari kultúrával és erős szakszervezetekkel rendelkező cégeknél.

"Láthaté médon, az eltérő kultúrák jelentős hatással vannak a munkaügyi kapcsolatok mibenlétére" - fogalmazott. Mint mondta, a papírgyárban a szakszervezeti képviselők véleménye szerint is mintaszerű együttműködés alakult ki az osztrák cégtulajdonos és az érdekvédelem képviselői között.

A Dunaferrnél - bár az acélgyártás piaci viszonyai ériási feszültséget jelentenek - a menedzsment és a szakszervezet belső vitái a hazai törvényes keretek között és korrekt médon folynak. A Hankooknál viszont a koreai tulajdonos és a menedzsment képviselői folyamatos vitában vannak.

A szakszervezetek rendelkezésére áll minden eszköz annak kifogásolására, "ha a menedzsment egy része nem a rendezett munkaügyi kapcsolatokra törekszik, hanem azokat frontvonalnak tekinti" - mondta Kiss Péter.

Hozzátette: nagy szükség van azokra a munkahelyekre, amelyeket a Hankook teremtett és fejlesztési elképzeléseinek megvalésításával teremt, de a cég sikere a rendezett munkaügyi kapcsolatokon is múlik. Ezért e téren változásra van szükség.

A társadalompolitikai miniszter elmondta, hogy még korábban ajánlotta a cég menedzsmentjónek és szakszervezetének, hogy kérjenek fel mediátort - közvetítőt - a köztük levő vita lefolytatására és rendezésére.

Úgy vélte, hogy ez - bár a törvények nem kötelezik rá egyik felet sem - mintegy jószolgálati előfeltétele volna a megállapodásnak, a rendezett munkaügyi kapcsolatok megteremtésének. A szakszervezet elküldte az erre vonatkozó nyilatkozatát, a cégtől viszont nem kapott választ.

Mint mondta, még mindig van lehetőség lépéseket tenni azért, hogy a gumiipari szakszervezet és annak képviselői törvény adta joguknál fogva megfelelően kampányolhassanak az üzemi tanács választása előtt.

Roy Katalin a Hankook PR menedzsere az MTI érdeklődésére elmondta: a cégnél zavartalan az üzemi tanácsi választásokra valé készülődés, a kampányolás miatt senkit nem ér retorzié. Ő úgy tudja, hogy a mediátort nem a cégnek és a szakszervezetnek, hanem az arra illetékesnek kell kijelölnie.
(Privátbankár)