A Munkáltató köteles tájékoztatni a Munkavállalót személyes adatai kezeléséről, s a Munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a Munkavállaló hozzájárulásával közölhet.Személyes adat az érintettel kapcsolatba hozható minden olyan adat (ilyennek számít különösen az érintett neve, azonosító jele, valamint egy vagy több fizikai, fiziológiai, mentális, gazdasági, kulturális vagy szociális azonosságára jellemző ismeret), valamint az adatból levonható, az érintettre vonatkozó következtetés, amelynek alapján az érintett természetes személy közvetlenül vagy közvetve beazonosítható. [2012/I. törvény 10. § (2)-(3) bekezdései.] A Munkáltató a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából a Munkavállaló személyes adatait - az adatszolgáltatás céljának megjelölésével, törvényben meghatározottak szerint - átadhatja külső adatfeldolgozónak (például bérelszámolónak). Erről a Munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell. [2012/I. törvény 10. § (3) bekezdése.]
Statisztikai célra, személyazonosításra alkalmatlan módon, másnak is átadhatók a Munkavállaló hozzájárulása nélkül a rá vonatkozó adatok. [2012/I. törvény 10. § (4) bekezdése.]Jogszabályi indoklásAz (1) bekezdés korrelatív kapcsolatban áll a 9. § (1) bekezdéssel. A Munkáltatói jogkör alapvetően mérlegelési jogokat tartalmaz, amellyel a Munkáltató számos területen egyoldalúan alakíthatja a munkaviszony tartalmát. A munkaviszony megkötésének folyamatában, beleértve annak előkészítését, illetve a munkaviszonyból származó jogok gyakorlása, kötelességek teljesítése során a Munkáltató a Munkavállalótól adatokat kérhet, továbbá a Munkavállalót bizonyos magatartásokra kötelezheti. A Munka Törvénykönyve e Munkáltatói döntést is korlátozza. Az adatkérés, illetve a meghatározott magatartásra való kötelezés nem sértheti a Munkavállaló személyhez fűződő jogait. Amennyiben a Munkáltatói döntés ennek nem felel meg, a második kritérium, illetve korlátozás irreleváns. A munkaviszony létesítésével, teljesítésével vagy megszüntetésével való összefüggés vizsgálata tehát csak abban az esetben szükséges, ha a Munkáltató adatkérése, vagy a meghatározott magatartásra való kötelezése nem sérti a Munkavállaló személyhez fűződő valamely jogát. A Munkáltató a Munkavállalót meghatározott alkalmassági vizsgálaton való részvételre is kötelezheti. Ennek azonban ugyanazok a feltételei, mind az adatkérésnek, azaz nem sértheti a Munkavállaló személyhez fűződő jogát és a vizsgálat munkaviszonyra vonatkozó szabály felhatalmazásán alapul vagy céljának összefüggésben kell állnia munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlásával, illetve kötelezettség teljesítésével.A (2) bekezdés a Munkavállaló személyes adatainak védelméről, illetve az ezzel összefüggő Munkáltatói kötelességekről rendelkezik. A Munkavállaló a munkaviszony létesítésének előkészítése, a munkaviszony tartama alatt a Munkavállaló számos személyes adatát kezeli. A személyes adat fogalmát korábban a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságra nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény határozta meg, illetve az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról rendelkező 2011. évi CXII. törvény határozza meg. A korábbi szabályozás értelmében „személyes adat: a meghatározott természetes személlyel (a továbbiakban: érintett) kapcsolatba hozható adat, az adatból levonható, az érintettre vonatkozó következtetés. A személyes adat az adatkezelés során mindaddig megőrzi e minőségét, amíg kapcsolata az érintettel helyreállítható”. A 2011. évi szabályozás értelmében, személyes adat: az érintettel kapcsolatba hozható adat – különösen az érintett neve, azonosító jele, valamint egy vagy több fizikai, fiziológiai, mentális, gazdasági, kulturális vagy szociális azonosságára jellemző ismeret –, valamint az adatból levonható, az érintettre vonatkozó következtetés.Ez a fogalom meglehetősen tág, és az a hatályos Mt. rendelkezés, amely csupán annyit rögzít, hogy „a Munkáltató a Munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a Munkavállaló hozzájárulásával közölhet”, a gyakorlatban egyre több problémát hozott felszínre. Törvényi szabályozás hiányában a Munkáltató – mint adatkezelő – nem adhatta át a Munkavállaló személyes adatait az ún. adatfeldolgozónak. Adatfeldolgozónak az adatvédelmi törvény értelmében „az a természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet, aki vagy amely az adatkezelővel kötött szerződés alapján – beleértve a jogszabály rendelkezése alapján történő szerződéskötést is – adatok feldolgozását végzi”. A Munka Törvénykönyve (3) bekezdése a hatályos Mt. rendelkezéséből adódó anomáliák kiküszöbölése érdekében – az adatvédelmi törvény szabályainak betartása mellett, lehetővé teszi a Munkáltató számára, hogy a Munkavállaló személyes adatait a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése érdekében az adatfeldolgozónak átadja. A (4) bekezdés tartalma a hatályos szabályozással egyező.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez