Új illetményrendszert akar bevezetni a BKV-nál Kocsis István. A cég vezérigazgatója az Országgyűlés albizottságának ülésén elmondta, a BKV-nál a kifizetések többsége most eltér a munka törvénykönyvében foglalt elvektől, továbbá kitért arra is hogy az új struktúra mellett változtatna a kollektív szerződésen is.

Alapbér, garantált prémium, teljesítményprémium és jutalom - most akár ebből a négy tételből is állhat valakinek a fizetése a BKV-nál. Kocsis István BKV-vezérigazgató az Országgyűlés költségvetési bizottságának ellenőrző albizottsága előtt azt mondta, már kezdeményezte ennek a struktúrának a megszüntetését és egy új illetményrendszer kidolgozását, amelyet akár már idén ősszel bevezethetnek a közlekedési cégnél. A bizottsági ülésen egyébként kiderült az is, van lehetőség arra, hogy Szalayné Szilágyi Eleonéra a 100 milliós lelépési díj egy részét visszadja.

Kocsis István felhívta a figyelmet a BKV finanszírozási gondjaira is: mint mondta, a vezetésben karcsúsítással még van lehetőség három-négy milliárd megspérolására, a fizikai állományból azonban nem küldene el dolgozókat, és szerinte bevételt szerezni újabb jegyáremelésekkel már nem lehet.

(OrientPress)