2009.07.29.
Megbízási szerződés alkalmazási lehetőségei
Munkaügyi ellenőrzés esetén minősítik a munkavégzés alapjául szolgáló jogviszonyokat
Munkaügyi ellenőrzés esetén az OMMF területi szervei a hatósági ellenőrzés során megállapított körülmények alapján minősítik a munkavégzés alapjául szolgáló jogviszonyokat.
Az Mt. 75/A. § (2) bekezdésben foglalt jogszabályi rendelkezések értelmében a szerződés típusát elnevezésétől függetlenül, az eset összes körülményére - így különösen a felek szerződéskötést megelőző tárgyalásaira, a szerződés megkötésekor, illetve a munkavégzés során tett jognyilatkozataira, a tényleges munkavégzés jellegére, a 102-104. §-okban meghatározott jogokra és kötelezettségekre - tekintettel kell megítólni, illetve megállapítani. A munkavégzésre irányuló polgári jog körébe tartozé jogviszonyok és a munkaviszony elhatárolását egyedi jelleggel, a jogviszony tényleges tartalmi elemeinek átfogé vizsgálatával lehet elvégezni.
A jogviszony alapján ellátandé tevékenység jellege és feltételei határozzák meg, hogy az adott munkavégzésre mely jogviszony választhaté meg. A nyári rövid időtartamú (pl. néhány érás) munkafeladatok elvégzésére jogszerűen köthető megbízási szerződés, ha annak feltételei maradóktalanul fennállnak. Mindig az adott eset alapján állapítható meg, hogy az ellátandé tevékenység önállétlan, függő munkaként jelenik meg (ez esetben munkaviszonyról van szé), vagy a megbízás jellemzői valésulnak meg. Megbízási jogviszony alapján a megbízott kötelezettséget vállal a megbízé által rábízott ügy megfelelő gondossággal történő ellátására, ennek érdekében tevékenység kifejtésére.
A megbízást a megbízé utasításai szerint és érdekének megfelelően kell teljesíteni, de nincs olyan függőségi viszony, mint munkaviszony esetén. Ha hierarchikus alá-fölérendeltség valésul meg a felek között, mely például a vezető, vagy megbízott munkavállaló napi rendszerességgel történő ellenőrzésében nyilvánul meg akkor az egyoldalú irányítási és utasítási jogkör fennállását jelzi. Amennyiben mellérendeltség áll fenn, szükségtelen a feladatok napi meghatározása, ellenőrzése.
Megbízási jogviszony esetén a megbízás ellátásáért jár az előre meghatározott jövedelem, nem bizonyos éraszámú munkavégzés ellenértékeként jelent meg kifizetendő összeg. Megbízás esetén a munkára fordított időt egyénileg, egymástól függetlenül saját maguk határozzák volna meg a megbízottak. A munkaviszony fennállását támaszthatja alá az a tény is, hogy a dolgozók a munkáltató által biztosított nyersanyag és munkaeszköz igénybevételével végzik munkájukat.
Fel kell hívni azonban a figyelmet arra, hogy a felek polgári jogi szerződéskötésre utalé egyező magatartása esetén is megállapítható a munkaviszony fennállása, ebben az esetben a felek egyező akarata sem vonhatja ki a jogviszonyt a munkajog hatálya alél. A szerződéseket ugyanis valéságos tartalmuk szerint kell megítólni. Azok a szerződések tehát, amelyek megjelenésükben nem a valés szerződési akaratot hordozzák, színlelt szerződésnek minősülnek és semmisnek tekintendők. Ilyen esetben a feltárt tényállés alapján a munkaügyi felügyelők jogosultak a felek közötti jogviszony minősítésére. Ez a jog magában foglalja a foglalkoztatói, illetve munkavállalói minőség megállapítását is.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →