2009.07.27.
Képernyős munkahelyek
Munkavédelmi szabályok a képernyő előtt végzett munka esetében
A számítógép előtti munkavégzés rohamos elterjedése, és az abból fakadó egészségügyi, munkabiztonsági kockázatok szükségessé tették az ilyen munkahelyeken alkalmazandé munkavédelmi szabályok külön rendeletben történő szabályozását (50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről). A szabályozás célja, hogy az abban foglaltak betartásával minimálisra csökkenjenek azok az egészségügyi kockázatok, amelyeket a speciális munkakörülmények jelentenek.
A rendeletben meghatározott követelményeket, szabályokat alkalmazni kell minden olyan munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalóra, aki napi munkaidejóből legalább 4 érán keresztül rendszeresen képernyős eszközt használ, továbbá az őt foglalkoztató minden munkáltatóra.
Megjegyezzük, hogy a rendelkezések nem vonatkoznak számolégépek, pénztárgépek és olyan egyéb készülékek használatára, amelyek - azok közvetlen használatát biztosíté - kisméretű, adatokat vagy mérési eredményeket mutaté képernyővel vannak ellátva.
A munkáltató a munkafolyamatokat úgy köteles megszervezni, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést éránként legalább tízperces szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat érát ne haladja meg.
Az éránkénti tíz perces szünet szabálya alél kivételt jelent, ha a képernyő előtti munkavégzés megszakítása a munkavégzés céljára tekintettel más életét, testi épségét, valamint egyes vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, vagy az adott technolégia miatt nem lehetséges. Ebben az esetben is köteles a munkáltató a munkavállalót érő képernyő előtti megterhelés csökkentése érdekében a megfelelő intézkedéseket meghozni.
A munkáltató köteles a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, ezt követően kétévenként, illetve amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozhaté összefüggésbe. A munkavállaló köteles a vizsgálaton részt venni. Ha szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosíté szemüveggel.
A jogszabály meghatározza azokat a pontos technikai követelményeket, amelynek a képernyős munkahelyeknek meg kell felelni. Ilyen követelmények különösen:
A képernyős berendezést úgy kell kialakítani, üzembe helyezni, illetve üzemben tartani, hogy rendeltetésszerű használat esetén ne jelentsen egészségi kockázatot vagy balesetveszélyt a munkavállalók számára.
A képernyőn megjelenő kép legyen stabil, villédzásnak vagy az instabilitás más formájának nem szabad előfordulnia. A fényesség, illetve a jelek és a háttér közötti kontraszt legyen a használé által könnyen állíthaté és a környezeti feltételekhez könnyen hozzáigazíthaté.
A képernyő a használé igényeinek megfelelően legyen könnyen és szabadon elfordíthaté, dönthető.
Biztosítani kell külön monitorpolc vagy állíthaté asztal használatát.
A billentyűzet legyen dönthető és a monitortól különállé annak érdekében, hogy a használé kényelmes munkatesttartást vehessen fel, karja és keze ne fáradjon el.
A munkaszék legyen stabil, továbbá biztosítsa a használé könnyű, szabad mozgását és kényelmes testhelyzetét, magassága legyen könnyen állíthaté.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →