2009.08.04.
Munkaügyi bírság esetei
A kötelezően bírsággal sújtandó jogsértések a következők:
1. a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerű-ségére és kötelező tartalmi elemeinek meglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli tájókoz-tatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések megsértése - azaz pl. a munkáltató írásba foglalt munkaszerződés nélkül, vagy színlelt szerződéssel alkalmaz valakit, vagy a mun-kaszerződés nem tartalmazza a munkavállaló személyi alapbérét stb. (munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény Met. 3. § (1) a) pont),
2. a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőleg megszüntetésével összefüggő beje-lentési kötelezettségek megsértése – azaz a foglalkoztató nem jelenti be a munkavállaló munkaviszonyának kezdetét, végét az adóhatóság felé (Met.) 3. prf (1) b) pont),
3. a foglalkoztató nem tett eleget a munkaidő-nyilvántartás vezetésére vonatkozó kötelezett-ségének, illetve kettős nyilvántartást vezetett (Met. 3. § (1) bekezdés c) pont),
4. a munkáltató nem tartotta be a nők, a fiatal munkavállalók és a megváltozott munkaképes-ségűek foglalkoztatására vonatkozó sajátos szabályokat – a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben /Mt./ előírt munkaidő kedvezmények, tilalmak betartása (Met. 3. § (1) bekezdés e) pont),
5. a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a munkaügyi ellenőrzéssel érintett telep-helyen foglalkoztatott munkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában megsértette- (Met. 3. § (1) bekezdés f) pont),
6. a foglalkoztató hatósági nyilvántartásba vétel hiányában folytat munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenységet – azaz a munkáltató székhelye szerint illetékes munkaügyi köz-pontnál nem történt meg a nyilvántartásba vétel (Met. 3. § (1) bekezdés k) pont),
7. a jogszabályban vagy kollektív szerződésben – ideértve a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződést is – megállapított munkabér összegére, vala-mint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezéseket a munkaügyi ellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatott munkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában meg-sértette, ide nem értve a felszámolási eljárós alatt állé foglalkoztatót - (Met. 3. § (1) be-kezdés g) pont),
8. a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelme céljából szakszervezet szerve-zését biztosíté alapjogait megsértette, vagy a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának vagy a munkavédelmi képviselőnek a munkajogi védelme tekintetében az Mt. 28. §-ának (1) bekezdésében meg-határozott munkáltatói kötelezettséget elmulasztotta (Met. 3. § (1) bekezdés l-m) [n)] pont),
9. külföldi Magyarországon engedélyhez kötött foglalkoztatása esetén – a külön jogszabály-ban meghatározott engedély megkérésére vonatkozó kötelezettségét elmulasztotta- (Met. 3. § (1) bekezdés i) pont).
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →