Egy június 1-jótől hatályos változás szerint az eljáré munkaügyi felügyelő adott szabálytalanságok esetén nem csak javaslatot tehet munkaügyi bírság kiszabására, hanem köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására. Kötelező tehát a munkaügyi bírság kiszabása ha a foglalkoztató.

• a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségével összefüggésben követett el jogsértést [Munka Törvénykönyve 76. §-ának (2) bekezdése, valamint 75/A. §-a],
• a munkaviszony létesítésével összefüggésben nem tett eleget a külön jogszabályban foglalt bejelentési kötelezettségének [az adózás rendjóről szóló 2003. évi XCII. törvény 16. § (4) bekezdés a) pont], (Nem szabhaté ki bírság, ha a foglalkoztató a munkaviszony létesítésének bejelentésére vonatkozó bejelentési kötelezettségét a munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig a tényleges foglalkoztatás teljes időtartamára vonatkozóan teljesítette. Egyébként ugyanettől az időponttól az Art. is kötelezően szankcionálja a be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatását.)
• nem tett eleget a munkaidő-nyilvántartás vezetésére vonatkozó kötelezettségének [Munka Törvénykönyve 140/A. § (1) bekezdés a) pont], illetve kettős nyilvántartást vezetett,
• nem tartotta be a nők, a fiatal munkavállalók és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozó sajátos szabályokat,
• a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a munkaügyi ellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatott munkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában megsértette,
• hatósági nyilvántartásba vétel hiányában folytat munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenységet,
• a jogszabályban vagy kollektív szerződésben - ideértve a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződést is - megállapított munkabér összegére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezéseket a munkaügyi ellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatott munkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában megsértette, ide nem értve a felszámolási eljárós alatt állé foglalkoztatót,
• a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelme céljából szakszervezet szervezését biztosíté alapjogait megsértette, vagy a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának vagy a munkavédelmi képviselőnek a munkajogi védelme tekintetében a Munka Törvénykönyve 28. §-ának (1) bekezdésében meghatározott munkáltatói kötelezettséget elmulasztotta.

Oktéber 1-jótől él az a szabály (amit a nyugdíjtörvény már korábban is tartalmazott), hogy a munkaügyi felügyelőnek a rokkantsági nyugdíjban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalók bejelentés nélküli foglalkoztatásának megállapítása esetén jogerős vagy egyébként végrehajthaté határozatát közölni kell a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervvel. Mint ismeretes ennek következménye: soron kívüli felülvizsgálat, melynek keretében el kell végezni az érintett komplex minősítését. A felülvizsgálat, illetve minősítés tartama alatt az ellátás folyósítását fel kell függeszteni.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)