Olyan munkaügyi szabályozást fogadott el a parlament május 18-án, amely a kisebb munkaügyi vétségek esetén feloldja a korábbi korlátokat.

Ezek szerint azok a munkáltatók, akik nem követtek el jelentősebb munkaügyi vétséget, tehát nem foglalkoztattak például feketemunkásokat, vagy nem szegték meg jelentősen a jogszabályokat, továbbra is lehetőséget kaphatnak arra, hogy pályázhassanak a munkahelymegtartásra vagy a munkahelyek teremtésére kiírt tendereken. A képviselő hangsúlyozta, hogy a mostani válság idejón ez nagyon fontos dolog, és ezzel is segíteni akarják a munkahelyek megtartását.

Halmai Gáborné nagyon fontosnak nevezte a munkaidőkeret rugalmas kezelését, mivel több vállalkozás is arra kényszerült, illetve kényszerülhet, hogy bevezesse a négynapos munkahetet. A javaslat célja elsősorban az, hogy a munkahelyek megmaradjanak, ami maguknak a vállalkozóknak is érdekük.

Nagyon fontos - mondta a politikus - hogy a különböző közbeszerzési tendereken a magyar vállalkozások külföldi partnereikkel azonos esélyekkel indulhassanak, amit ez a törvény megteremt.

Halmai Gáborné arról is beszélt, hogy a civil szervezetek számára ez a jogi szabályozás lehetővé teszi azt is, hogy ne zárják ki őket a pályázatból, ha köztartozásuk van, hanem a pályázati időszak utolsó elszámolási etapjában rendezzék tartozásukat. A képviselő elmondta, hogy az új szabályozás 35-45 ezer vállalkozást érint, valamint 300-400 civil szervezetet. Az általuk alkalmazott munkaerő megtarthatja munkahelyét - ez a rendelkezések legfőbb célkitűzése.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés