A munkaügyi központ, felhívés alapján támogatást nyújthat a munkadó kérelmére, ha a munkadó a vele teljes munkaidőben munkaviszonyban állé munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatja a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében.

Ebből a szempontból részmunkaidős foglalkoztatás: az Mt. 82. §-a alapján módosításra kerülő munkaszerződésben legalább a teljes munkaidő felét elérő részmunkaidőben valé megállapodás.

A támogatás igénybevételének feltétele a munkáltató azon vállalása, hogy
- megtartja a kérelem munkaügyi központhoz történő benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát, és
- a munkavállalót legalább a támogatási időtartamával megegyező további időtartamig továbbfoglalkoztatja, és
- a támogatás adókkal és járulékokkal csökkentett részét a munkavállaló részére - a részmunkaidős foglalkoztatásra járó munkabérén felül - munkabérként kifizeti.

A támogatás mértéke, a munkavállalónak a kieső munkaidejóre járó személyi alapbérének 80 százalékáig, valamint annak járulékáig terjedhet. A támogatás összege nem haladhatja meg a kérelem benyújtásakor hatályos kötelező legkisebb munkabér másfélszeresét. A támogatás legfeljebb 365 napra nyújthaté.

A munkaügyi központ a támogatást a részmunkaidőben történő foglalkoztatást vállalé munkáltató részére havonta utólag téríti meg.
A munkaügyi központ köteles a támogatásra vonatkozó felhívást legalább egy napilapban közzétenni, és ezzel egyidejűleg a felhívást a honlapján is megjelentetni.

A rendeletben meghatározott támogatások akkor nyújthaték, ha a munkadó megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok - az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 15. § (7) bekezdésében meghatározott - feltételeinek, illetve e feltételek fennállása a külön jogszabályban meghatározott médon igazolásra kerül.

Az a munkadó, aki a rendeletben, továbbá az Flt. 16-16/A. §-ában, valamint 18. és 19. §-ában meghatározott támogatásokra vonatkozó hatósági szerződésben foglaltakat megszegi, a kötelezettségszegés tényének jogerős megállapításától számított három éven belül a rendeletben meghatározott támogatásban nem részesülhet.

Meg kell szüntetni a támogatás folyósítását, illetőleg a kifizetett támogatást - a kötelezettségszegés arányában részben vagy egészben - vissza kell fizetni, ha a munkadó a vállalt foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget. Mentesül a munkadó a visszafizetési kötelezettség alél, ha igazolja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal a prébaidő alatt, a munkadó rendkívüli felmondása, jogutéd nélküli megszűnése, vagy a munkavállaló rendes felmondása következtében szűnt meg.

A támogatást a támogatásban részesülő akkor is köteles visszafizetni, ha az részére - a jogszabályban meghatározott feltételek hiányában - nem lett volna megállapítható.
Nem nyújthaté a rendeletben meghatározott támogatás bizonyos foglalkoztatási formák (például: munkaerő kölcsönzés, kirendelés, stb.) esetén.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés