A kölcsönzés céljából kötött munkaszerződés megszűnhet: közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással, azonnali hatállyal a prébaidő alatt. A felmondásra határozatlan időtartamú munkaviszony esetén a kölcsönbeadó és a munkavállaló is jogosult. Mindkét esetben írásos nyilatkozatot kell tenni, ám indoklásra csak a kölcsönbeadó kötelezett, amelyből világosan ki kell tűnnie a felmondás okának. A kölcsönbeadó csak akkor szüntetheti meg a jogviszonyt, ha a munkavállaló nem végzi megfelelően a munkáját, vagy munkaköri feladatainak ellátására alkalmatlan, esetleg a kölcsönbeadó 30 napon belül nem tudott munkét biztosítani a munkavállaló számára, vagy a megszüntetésre a működéssel összefüggő okból kerül sor. Munkaerő-kölcsönzés esetén a felmondási idő 15 nap, ám ha a munkaviszony 365 napot elérte, akkor 30 napra növekszik a felmondás időtartama. A kölcsönbeadó felmondása esetén a felmondási idő alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzés alél, illetve erre az időtartamra átlagkeresete illeti meg.
(MT Munkaügyi Tanácsadó iroda)

Hirdetés