A munkáltató által alapokba történő befizetések, a szakmunkástanulók járulékai nélkül

(A CXXIII. törvény szerinti, START kártya igénybevételével történő foglalkoztatás esetén a munkáltató az őt terhelő tb járulékok és munkáltatói járulék helyett a foglalkoztatás első évében egyösszegű, 15%-os, a második évben pedig 25%-os mértékű járulékot köteles fizetni. A „Munkaerőköltség felvétel” című adatszolgáltatásban az ilyen címen fizetendő egyösszegű járulékot az „összevont járulék”soron kell szerepeltetni.)

A munkáltató által alapokba kötelezően teljesítendő járulékok, hozzájárulások a szakmunkástanulók járulékai nélkül
Ide sorolandék:
– a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint az e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény alapján a foglalkoztató által fizetendő egészségbiztosítási és nyugdíjbiztosítási (együtt társadalombiztosítási) járulék, (Ideértendő az 1997. évi LXXX. Törvény alapján a kiegészítő tevékenységet folytató társas- és egyéni vállalkozó után fizetendő 5%-os mértékű baleseti járulék is.)
– a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló (többször médosított 1991. évi IV. törvény alapján meghatározott munkadói (munkáltatói) járulék,
– az egészségügyi hozzájárulás,
– rehabilitációs hozzájárulás.

Kollektív szerződés, ágazati megállapodás, egyedi munkaszerződés szerint teljesített szociális hozzájárulások, költségek
– a munkavállaló részére kötött, de a munkáltató által fizetett baleset-, élet- és nyugdíjbiztosítás díja, beleértve az önkéntes kölcsönös biztosítépénztárba vagy önkéntes nyugdíjpénztárba befizetett összegeket és a munkáltató által átvállalt tagsági díjat is,

A munkavállalónak közvetlenül nyújtott szociális juttatások, valamint a munkavállalók érdekében teljesített szociális hozzájárulások

Betegséggel és balesettel kapcsolatos hozzájárulások
Ide tartoznak:
– a kötelező mértéket meghaladó táppénz-kiegészítés,
– a megváltozott munkaképességű munkavállalók kereset-kiegészítése,
– a betegszabadság díjazása, valamint a táppénzből a munkáltatót terhelő hányad,
– a munkahelyi baleset esetén a munkáltató által a munkavállalónak fizetett táppénz- kiegészítés összege,
– a foglalkozás-egészségügyi szolgálati járulék.

Végkielégítés
A végkielégítés, mely a munkáltató jogutéd nélküli megszűnése, a munkáltató felmondása esetén a munkavállalónak jogszabály vagy kollektív szerződés (munkaszerződés) alapján meghatározott összegben jár.
A végkielégítés-előleg (ha a munkavállalónak nem mondanak fel, tehát tovább dolgozik) végkielégítésnek minősül, a kifizetés összege nem része a munkajövedelemnek, így a keresetnek sem, azonban mint szociális költség, része a munkaerőköltségnek. Például a munkáltató a Kollektív Szerződésben meghatározza, hogy a munkavállaló felmondás esetén milyen mértékű végkielégítésre számíthat (nem lehet kevesebb a törvény által meghatározottnál). Változtatni kíván ezen és felajánlja a munkavállalóknak, hogy lehetőségük van olyan szerződés kötésére, mely szerint felmondás nélkül kapják meg az előírt végkielégítés X %-át, de tudomásul veszik, hogy ha később mégis felmentésükre kerül a sor, már nem lehet további igényük végkielégítésre. A munkáltatónak erre joga van, de csak oly médon, hogy a munkavállalóra tekintettel, az a jogosultság későbbi fennállása esetén sem jelenthet a törvényben – ideértve a Kollektív Szerződést is – meghatározottnál kedvezőtlenebb feltételeket.

Egyéb szociális juttatások
– jóléti és kulturális költségek (a térítésmentes vagy kedvezményes üdültetési költségek, a kedvezményes lakásépítési hitel és az étkezési térítés nélkül!),
– segély, valamint a munkavállaló családjának nyújtott támogatások (pl. beiskolázási utalvány juttatása), a saját és a bérelt jóléti és kulturális intézmények működtetési költségei (nem tartoznak ide az ott dolgozók juttatásai, melyek a keresetben vagy egyéb, a kifizetés jogcíme szerinti csoportban számolandék el),
– az érdekképviseleti szervezetek (pl. szakszervezet) részére nyújtott támogatás összege,
– munkáltatói hozzájárulés a korengedményes nyugdíj igénybevételéhez.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés