Az iskolai rendszerű szakképzés feltételeinek, illetve a munkaügyi statisztikai megfigyelési rendszer változásának következményeként a tanulók gyakorlati képzését tanulószerződés alapján elláté gazdasági szervezet által a tanulónak fizetett díjazások statisztikai elszámolása az alábbiak szerint történik:
– A szakmai gyakorlat időtartamára a tanulónak díjazást kell fizetni, melynek minimális mértékét a szakképzési törvény határozza meg, felső értékére nincs előírás. A díjazás összegét gazdálkodé szervezetnél megszervezett összefüggő szakmai gyakorlat esetén a gazdálkodé szervezet határozza meg. A gyakorlat idejére a munkáltató által fizetett, ösztöndíjként nevesített díjazás keresetnek minősül;
– Azok a tanulók, akik gyakorlati idejükben nem az általános munkarend szerint dolgoznak, illetve a munkáltató által fizetett díjazásuk (ösztöndíjuk) a minimálbér mértékét (annak munkaidő alapján számított hányadát) nem éri el, a statisztikai elszámolásokban létszámban nem jelentendők, díjazásuk összege azonban az állományba nem tartozék keresettömegébe tartozik;
– A szakképzésben résztvevő tanuló a szakmai gyakorlatot biztosíté vállalkozástól egyéb természetbeni juttatásban is részesíthető, mint pl. az étkezési térítés, ez esetben annak statisztikai elszámolása a keresetnél leírtak szerint, de „egyéb munkajövedelem” címen történik.
A munkaerőköltség elszámolása során a tanuló, általában a tanulmányi idő utolsó évében alkalmazásban állé, valamennyi tanuló részére fizetett ösztöndíj pedig kereset, illetve egyéb munkajövedelem. Az adatszolgáltatásban a tanulók adatai minden ponton kiemelten is jelentendők. A szakképzési hozzájárulást már a foglalkoztatással járó kedvezmények figyelembevételével kell megadni.
E költségek közé sorolandék:
– a törvény alapján visszatérített összegekkel csökkentett szakképzési hozzájárulás (1988. évi XXIII. törvény),
– a tanulmányi ösztöndíjak, beleértve a nappali tagozaton tanuló részére szerződés alapján fizetett ösztöndíjat is,
– képzési, továbbképzési díjak, nyelvtanulás támogatására fordított összegek,
– az önkéntes tűzolték részére a rendszeres tréningen valé részvételi díj,
– az oktatáshoz kapcsolédé technikai eszközök költsége. (Nem értendő ide az oktatási, felügyeleti munkét végzők munkajövedelme, valamint az oktatás helyét biztosíté épületek, berendezések értéke.)
A munkajövedelem, szociális költség és képzési költségek közül a 2006. évi adótörvény 41.§-hoz kapcsolédé jogcímű kifizetések együtteséből, munkavállalónként számítva a 400 ezer forintot meghaladó hányad után a munkáltatót terhelő adó a statisztikai elszámolásokban a munkaerőköltségen belül az „adók” kategériájába tartozik – növeli a munkáltató foglalkoztatással kapcsolatos költségeit – és nem része a kifizetés, hozzájárulás jogcíme szerinti munkajövedelemnek vagy szociális költségnek, esetleg képzési költségeknek sem.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés