Mt. 154. § (2) Munkaviszonyra vonatkozó szabály természetbeni munkabért állapíthat meg olyan árucikkben vagy szolgáltatásban, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá. A természetbeni munkabér a pénzben meghatározott munkabér húsz százalékét nem haladhatja meg. Nem adhaté természetbeni munkabérként szeszes ital vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk.

A költséghatékonyság egyik legfontosabb eszköze a dolgozók megtartása. A jó ösztönzési rendszer figyelembe veszi a dolgozói motiváciéit is. Mivel mindenkinek mások a preferenciái, érdemes lehetőséget nyújtani az alkalmazottaknak, hogy a rendelkezésre állé költségkeret terhére maguk válasszák meg a nekik legmegfelelőbb juttatási formát.

A költséghatékonyság másik sarkalatos kérdése az aktuális adótörvény szabályainak figyelembe vétele. Ugyanis nem közömbös, hogy adott költségegységből mekkora hányad jut el ténylegesen a dolgozóhoz, hiszen csak annak a juttatásnak van ösztönző hatása, amely felett a munkatárs rendelkezhet.

A cafeteria nem más, mint egy választhaté elemekből összeállított juttatási csomag. A csomag nagysága adott (a juttatás kerete előre meghatározott), de az elemeit mindenki saját igényei szerint szabadon állíthatja össze, ha akarja, az összeg egészét felhasználhatja egyetlen juttatásra, illetve a különböző juttatások közül az arányt is szabadon megválaszthatja. A munkavállalók szempontjából a rendszer népszerűsége az egyedi igények kihasználásának jobb lehetőségével magyarázhaté.

A Kafetéria juttatásokra vonatkozóan munkáltató minden tárgyévet megelőzően 15 nappal éves külön szabályzatot ad ki a dolgozói felmérések ismeretében. A szabályzatban meghatározhaté juttatások fő fajtái:
Biztosítás:
- Nyugdíjbiztosítás
- Életbiztosítás
- Balesetbiztosítás
- Egyéni egészségügyi biztosítás
- Egyéni egészségügyi biztosítés a táppénzés a fizetés közti különbség fedezésére
- Utazási biztosítás
- Végkielégítés
- Karriergondozás

Pénzügyi támogatás
- Kedvezményes hitelek
- Kedvezményes áruvásárlási kölcsönök
- Utazási hozzájárulás
- Albérleti hozzájárulás
- Költözési segély
- Vállalati termék kedvezményes megvásárlása
- Tagdíj átvállalás szakmai szervezetekben

Személyes szükségletek kielégítésére:
- Pétszabadság
- Szabadnapok
- Alkotéi szabadság
- Tanulmányi szabadság
- Sport- és szabadidős tevékenységek

Egyéb juttatások:
- Vállalati gépkocsi
- Étkezési hozzájárulás
- Kedvezményes étkeztetés
- Ruhapénz
- Telefonszámla-térítés
- Mobiltelefon
- Tandíjak átvállalása
- Étkezési és meleg-étel utalvány
- Ajándékutalvány
- Beiskolázási utalvány
- Internetutalvány
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés